Nimi 28.12.2018 13:52 (5 aastat tagasi)

Aga mida sa sellega saavutaksid? Kui keegi on juba tööle võetud ja sa selle vaidlustad... no tehakse järelkonkurss ning öeldakse sulle läbi sarkastilise naeratuse, et "kahjuks osutus valituks teine kandidaat." Arvad sa, et asja pushimine annaks sulle mingisugusegi võimaluse sellesse firmasse tööle saada? Ma leian muidugi, et see on hilisemate kandidaatide suhtes veidi ebaõiglane aga kui firmal on kiirelt vaja töökoht täita ning nad leiavad enda arvates ideaalse kandidaadi juba esimestel päevadel, siis on ka igati mõistetav, et nad temaga kohe lepingu sõlmivad. Muidugi oleks siis ka viisakas konkureerimiskeskkonnas konkursi lõppemisest teavitada aga see on juba omaette asi.