vastus 21.08.2019 07:32 (4 aastat tagasi)

Võta oma tööleping ett ja loe, milles oles tööandjaga kokku leppinud. Mis on sinu töökoha asukoht? Mis on sinu töö sisu? Mis on sinu töökoormus? Kui praegused pakutavad asukoht, töö sisu ja töökoormus kokkulepitule vastavad, siis on ka järelikult kõik seaduslik. Kui midagi on muutunud on nüüd kokkuleppe küsimus, kas nõustud muudatustega või mitte. Kui mitte ja tööandjal pole sulle enam neid tingimusi pakkuda, mis kunagi olid, peab ta su ametikoha koondama.