J. 5.10.2020 13:57 (3 aastat tagasi)

Siin käituvad mõlemad pooled valesti. Tööandja peab tagama töötajale igapäevase ja iganädalase ettenähtud puhkeaja ning ei tohi lubada töötajat (vabal ajal) tööle, kui sellega rikutakse töö- ja puhkeajarežiimi. Töötaja omakorda ei saa eeldada, et kui ta oma initsiatiivil ja vabal tahtel tuleb vabal päeval tööle, siis peab tööandja talle selle eest pooleteisekordset tasu maksma. Ületunnitöö tegemiseks peab olema poolte kokkulepe, mis tuleb sõlmida iga üksiku korra kohta eraldi. Esimeses järjekorras tuleb ületunnitöö hüvitada vaba aja andmisega samas ulatuses. Rahaline hüvitus eeldab jällegi poolte kokkulepet.