Tööandja vastulauseTöövaidluskomisjonile. - juura.ee

Tööandja vastulauseTöövaidluskomisjonile.

Madis 27.04.2009 15:35 (16 aastat tagasi)

Tere, Selline teema nüüd tuleb. Nimelt sai esitatud töövaidluskomisjonile avaldus, kuna isik sai päevapealt vallandatud. Vallandatud isikul on alla 3 aastane laps ja tema on peres ainuke tööinimene hetkel. Vallandati seetõttu, et toodi ettekäändeks joobes tööl viibimine. PANDI PUHUMA JA TUVASTATI JOOVE ja seda tavalise mingi jura alkomeetriga. Mingit õigust tööandjal selliseks asjaks ju ei ole?! Ekspertiisi ei ole inimest viidud. eelnevaid hoiatusi, rikkumisi pole olnud. Vallandamise päeval pisteti pihku dokument vallandamise kohta ja mingi seletuskiri. Kogu teema. Nüüd täna sai käidud komisjonis ja saadud kätte tööandja vastulause mille juurde lisatud 3 seletuskirja!!! töötajate poolt. Kus samamoodi ainuke jutt on alkoholi tarbimise ja joobe tuvastamise kohta mingi suvalise aparaadiga....

Madis. 27.04.2009 15:39 (16 aastat tagasi)

enne jäi poolikuks...seletuskirjad on kirjavigu täis, muidu trükidud arvutil kuid kuupäevad pastakaga alla pandud. Vallandatud inimene ei ole nendega tutvunud, sest vallandamise hetkel talle neid pole antud koos teiste paberitega. Minu jaoks tundub see väga kahtlane kuidagi. Mismoodi nad kavatsevad tõestada, et nad neid hiljem pole kirjutanud üldse? Ja see seletuskiri, sinna sai kogemata pandud kuupäevaks 2008 kuigi see teema siin toimus 2009... Segane jutt siin kuid ehk saan abi..

hei 27.04.2009 16:19 (16 aastat tagasi)

alkoholi joobe määramisel loeb ainult arstlik ekspertiis - kui inimene on joobetunnustega - vb tarvitas hoopis mingit ravimit ja on terviseprobleem.. seega arsti juurde ja et kindlam oleks siis vereanalüüs - kui sed apole tehtud siis pole ka alust vallandada sellise põhjusega.

Madis 27.04.2009 16:24 (16 aastat tagasi)

tänud...ma ise teadsin ja arvasin samamoodi. Et siis põhimõtteliselt tõmmatakse tööandjale istungil nüüd vesi peale?

... 27.04.2009 16:46 (16 aastat tagasi)

Töötaja alkoholijoobe määramine teeb tuska | 04.02.2009 Tööinspektsiooni inspektori-juristi Ülle Kooli hinnangul paneb seadus küll tööandjale kohustuse eemaldada töölt joobes töötajad, kuid ei anna õigust joobe tuvastamiseks. Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni inspektor-jurist Ülle Kool rääkis, et töötervishoiu- ja tööohutuse seadusest lähtuvalt on tööandjal kohustus kõrvaldada joobes või joobe jääknähtudega inimene töölt. Samas ei ole seaduses sätestatud, kuidas tööandja joovet tuvastab. "Tööandjatel ei ole üldse õigust joovet kontrollida," sõnas Kool ja lisas, et probleeme ei teki siis, kui töötaja ise on kontrollimisega nõus. Seadus kammitseb Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni inspektor-jurist Ülle Kool selgitas, et kui tööandja kirjutaks töö sisekorraeeskirjadesse klausli, et töötaja lubab tööandajal töötaja joovet kontrollida, siis tööinspektsioon seda eeskirja ei kooskõlastaks. "Riive töötaja põhiseaduslikele õigustele," põhjendas ta. Tööle joobnuna ilmumist peetakse Kooli sõnul jämedaks rikkumiseks ja tööandja võib töölepingu lõpetada juba esmakordsel rikkumisel. Samas ei uskunud tööinspektsiooni töötaja, et asutused-ettevõtted kasutavad seda majanduslikult raskel aastal töötajatest vabanemiseks. Kool tõi näite Rakvere lihakombinaadist, kus kuus vallandatakse üks-kaks joobes töötajat. Kool soovitas probleemi vältimiseks töötajatel tööle minna kaine peaga. Kui tööandja aga kahtleb, kas alluv on joobes või kaine, siis võiks joobe tuvastamiseks kutsuda politsei. Rakvere politseiosakonna ülemkomissar Lembit Kalda ütles, et korravalvureid on kutsutud joobe tuvastamiseks asutustesse-ettevõtetesse. Maakonna politseijuhile meenus juhtum aasta või kaks tagasi, kui Rakvere lihakombinaat kutsus politsei, et tuvastada, kas töötaja on narkootikume pruukinud. Kalda sõnul seab seadus joobe tuvastamisel politseile piirid. Kui töötaja on küll joobes, kuid avalikku korda ei riku, siis ei saa korravalvurid talle midagi teha. Politsei võib joovet kontrollida ja inimese keeldumise korral viia ta ekspertiisi vaid juhtudel, kui tegemist on sõidukijuhi või avalikku korda rikkunud inimesega. Probleem või mitte Lääne-Viru politseijuht Lembit Kalda ütles, et tööandja saab joovet tuvastada ka teisiti kui alkomeetriga mõõtes. Kalda kinnitusel on ta näinud riigikohtu lahendit, kus joove tuvastati tunnistajate ütluste põhjal. Paljudes töökohtades kasutatakse keerulisi, kiiret reageerimist ja head koordinatsiooni nõudvaid masinaid, kus isegi joobe jääknähud võivad saada saatuslikuks. Kalda sõnul ei kujuta ta ette joobe jääknähtude tuvastamist pelgalt visuaalsel vaatlusel ja tunnistajate ütluste põhjal. "Eks seadustes on puudujääke," nentis Kalda ja tõi näite, et lõbustusasutustes ei tohi alkoholi müüa joobes inimesele. Kalda arutles, et kui baarmen müüb kliendile pitsi viina, siis järgmist pitsi ei tohiks ta enam müüa, sest pitsi viina joonud inimene on juba joobes. Aktsiaseltsi GoBus juhatuse liige Rene Alpius ütles, et nende ettevõttes mõõdavad sohvrite joovet meditsiinilise haridusega töötajad. Protseduuri õiguspärasus kehtestatakse töölepingu ja töö sisekorraeeskirjaga. Töötajad on neist teadlikud ja andnud kinnituseks allkirja. Rakvere lihakombinaadi kommunikatsioonijuht Kairit Prits kinnitas, et ettevõttes kontrollitakse töötaja joobeseisundit inimese nõusolekul tema väljahingatava õhu kaudu. Joobe fikseerimiseks koostab kombinaadi sisevalveteenistus akti, mida kinnitavad ja täiendavad tunnistajate ütlused. "Töötaja keeldumisel akti koostamisest oleme joobe tuvastamiseks ja mõõtmiseks kutsunud politsei," sõnas Prits. Avaldatud: Virumaa Teataja 23.01.2009

dimi 28.04.2009 15:06 (16 aastat tagasi)

Kui sa ikka joobes oled ja nii ülbe,et välja tuled mitte koju ei jää(kas või haiget simuleerima)siis ma ei saa aru sellest millega sa mõtled.Kas annate endale aru,is siis saab kui tööl juhtub joobes inimesega tööõnnetus.Mina tean,mis seadus tööandjaga teeb ja kasutan alkomeetrit ja kui vaja saadan ka ekspertiisi.Teiseks tööandjale tekitatud lisakulu,kahju,saab ka sisse nõuda.Sihilikult kedagi me taga ei aja,nõiajahti joodikutele meil ei toimu aga kui ikka joobes siis nägemist.

Marek 28.04.2009 15:10 (16 aastat tagasi)

Tunnistajate seletuskirjad on mõjuvad argumendid.

inspektor 28.04.2009 19:52 (16 aastat tagasi)

Pandi puhuma ja tuvastati joove. Mida siin arutada. Küllalt on töökohti, kus peab olema ergas meel ja terav silm. Alkoholijoobes töötajat ei või tööle lubada, kuid kohapeal joovet mõõta pole lubatud? Oleks töötaja kaine olnud, oleks ise arsti poole pöördunud ning oma kainust tõestanud. Järelikult oli joobes ja sai õiglase karistuse. Alla 3-aastase lapsega manipuleerimine on sel puhul inetu.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.