Teemade kronoloogia
töötasu kohtu kaudu
Murelik 21.07.2009 11:56 (15 aastat tagasi)
Tere, Mure selline, et endine tööandja ei ole maksnud välja lõpparvet ja osa töötasust. Kas seda saab maksekäsu kiirmenetlusega nõuda? Kas e-toimikusse tuleb panna bruto- või netosummad? Kas võib esitada erinevate nõuete kohta eraldi menetlusavalduse? Ei oska kuskilt küsida ja seadus ei ole millegipärast kätte saadav.
jp 21.07.2009 12:11 (15 aastat tagasi)
miks sa ei pöötdu töökaitse inspektsiooni - seal juristid ju olemas, kes aitavad ja saad ka viivised ning vist ka lisaks nende päevade eest nn täispalga,mille võrra sa pole rahasid kätte saanud
tööandja 21.07.2009 12:14 (15 aastat tagasi)
pöördu töövaidluskomisjoni poole. vajaliku informatsiooni saad ka tööinspektsiooni kodulehelt http://www.ti.ee/index.php?page=600&
Murelik 21.07.2009 12:31 (15 aastat tagasi)
kahjuks olen tööinspektsiooni pöördumisega hiljaks jäänud, lootsin lubadustele
to Murelik 21.07.2009 12:33 (15 aastat tagasi)
Kui oled TVK hiljaks jäänud siis oled ka kohtusse hiljaks jäänud, neil ühed ja samad tähtajad.
jp 21.07.2009 12:43 (15 aastat tagasi)
kas sul on olemas käskkiri sinu töölt vabastamise kohta ja seal kirjas kui palju pidid saaama lõpparvega raha? Põõrdu oma extööandja poole kirjaga ja teata, et s apole seda raha kätte saanud ja palu seee kand aüle oam aarvele .... pangas... konto nr...
Murelik 21.07.2009 12:53 (15 aastat tagasi)
mul on olemas kõik vajalikud dokumendid. Kohtusse peaks ikka saama pöörduda veel. Minu meelest isegi kaks aastat
ka 21.07.2009 13:05 (15 aastat tagasi)
kõige õigem, helista jurist-tööinspektorile numbril 640 600 kella 10.00-15.00 ja saad kogu ÕIGE info sealt kätte
to Murelik 21.07.2009 17:40 (15 aastat tagasi)
INDIVIDUAALSE TÖÖVAIDLUSE LAHENDAMISE SEADUS § 4. Individuaalseid töövaidlusi lahendavad organid (1) Individuaalseid töövaidlusi lahendavad: 1) töövaidluskomisjon; 2) kohus. (4) Individuaalsete töövaidluste lahendamine kohtus on reguleeritud tsiviilkohtumenetluse seadustikuga käesolevast seadusest tulenevate erisustega. § 6. Nõude esitamise tähtaeg (1) Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud käesoleva paragrahvi 2. ja 3. lõikes ettenähtud juhul. (2) Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise nõude aegumise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest. [RT I 2009, 5, 35 – jõust. 1.07.2009] (3) Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat.