vastuolulised seadused

Chi 29.10.2009 12:09 (15 aastat tagasi)

Mina leian, et kaks vastuolulist seadust on turvaseadus ja töölepinguseadus. Töölepingu seadus annab võimaluse nii tööandjale kui ka töötajale 4 kuulise katseaja vältel n.ö tutvuda teineteisega. Turvaseadus aga nõuab, et isikul kes läheb turvaettevõttesse tööle algselt valvetöötajana oleks turvatöötaja koolitus tehtud enne 4 kuud, muidu on tööandjal kohustus lõpetada valvetöötajaga tööleping. Turvakoolitus muidugi maksab ja seob töötaja tööandjaga tähtajaliselt, kuni koolitusraha palgast mahaarvatud. Miks peab töötaja end siduma tööandjaga enne töölepinguseaduses lubatud katsetähtaja lõppu? See on probleem, mille peaks täitsa päevakorda võtma, kuna tean, et see vastuolulisus on suureks probleemiks nii turvaettevõtetele, kui valvetöötajatele.

to Chi 29.10.2009 16:10 (15 aastat tagasi)

Õiguse üldpõhimõtted näevad ette, et üldnormi ja erinormi erinevuse korral kohaldatakse erinormi. Töölepingu seadus on töösuhteid reguleeriv üldnormistik, turvaseadus turvateenistuse eriseadus.

. 29.10.2009 17:33 (15 aastat tagasi)

isik, kes soovib anda õigusalast nõu, nagu Chi, võiks seda pisiasja küll teada, millest eelkirjutaja räägib. Sellest räägiti juba õiguse aluste loengutes isegi mitte juurat õppivatele üliõpilastele.

Chi 30.10.2009 10:32 (15 aastat tagasi)

Chi ei pidanud silmas asja juriidilist külge, vaid asja inimlikku poolt ja lähtus inimesest, kui töötajast, kelle jaoks teeb selline olukord töösuhte keeruliseks. Loogiline on see, et üldnormi ja erinormi korral kohaldatakse viimast, kuid asju ei saa alati vaadelda juriidilisest aspektist, vaid arvamuslikult võiks lähtuda ka inmlikkusest. Eelnev oli minu puhtalt arvamuslik seisukoht ja minu õigusalased teadmised ei puutunud asjasse. Vahest võiks asju vaadelda ka lähtuvalt inimesest, mitte seadusest.Aga sorry, kui riivasin kellegi puht juriidiliselt mõtleva inimese tundeid.Minu viga oli see, et lähtusin tunnetest ja avaldasin oma inimlikku arvamust vale, esitatud küsimuse all.

Chi-le 1.11.2009 12:07 (15 aastat tagasi)

esitatud küsimus oli puht juriidiline, ja üleüldse, ei lähtu ükski kohus otsust tehes kellegi tunnetest vaid ainult seadustest. Kui tahad tunnetest rääkida, siis mine anna nõu kusagil perefoorumis või mujal sellises kohas, kus ei küsita küsimusi, mis nõuavad juriidiliselt täpseid vastuseid.

Chi 1.11.2009 16:25 (15 aastat tagasi)

Rahu,rahu...Ma arvan,et protsentuaalselt on suhteliselt kõrge arv selle foorumi vastustest arvamuslikud ja mittejuriidilised:) Miks ei võiks isikul olla oma seisukoht, et teatud seadused kitsendavad tema kui töötaja õigusi. Minu, kui töötaja arvates on need kaks seadusepunkti minu kui töötaja jaoks vastuolulised, vaatamata sellest, et üldnormi korral kohaldatakse erinormi. Töötajal on suhteliselt ükskõik juridiilistest aspektidest ning lähtub sellest mis oleks tema jaoks õige. Minu arvates oleks õige, et turvaseaduses sätestatud töösuhte paragrahvid võiksid olla kooskõlas töölepinguseadusega. Esialgne küsimus oli esitatud sellelaadselt, et sellele võib vastata ka arvamuslikult. Kellel teiste arvamused ei meeldi, on ilmselt vales kohas.

q 1.11.2009 19:30 (15 aastat tagasi)

Küsimus ei ole arvamuses, vaid selles, et sinu vastus oli vale. Mida ka to Chi , 29.10.2009 16:10 sulle kirjutas. Kui küsitakse, kas seadusepunktid on üksteisega vastuolus, siis ei saa sellele vastata mingite tunnete alusel. nad kas on või ei ole, arvamuste ja tunnetega pole siin midagi tegemist. Aga sina reklaamid ennast siin, kui juura spetsialisti, ja kutsud rahvast endalt isegi kirjateel endalt nõu küsima. Niisiis ei ole see vabanduseks, et paljud siin pada ajavad. Nemad ei väida kusagil, et on spetsialistid, kes teisi võiks nõustada. Enne kui hakkad teistele õigusalast nõu jagama, võiks ikka vastava hariduse omandada.