saamata jäänud tulu

terttu 26.12.2009 23:23 (15 aastat tagasi)

loe enda varalise vastutuse lepingut

Riina 27.12.2009 00:17 (15 aastat tagasi)

Pole sellist lepingut. öeldakse ainult, et loe VÕS-i ja TLS-i.....ja kogu moos.

yu 27.12.2009 11:53 (15 aastat tagasi)

siis ei saa üldse midagi kinni pidada. kui peab, siis töövaidluskomisjoni avaldus ja seal tehakse ka tööandjale asi selgeks.

ty 27.12.2009 12:06 (15 aastat tagasi)

st, et töötaja vastutab kui kahju on tekitatud süüliselt(tahtlus, raske hooletus ja hooletus). ühist vastutust(VÕS par 138) ei saa kohaldada, (TLS par 74 lg 7). mõistlik tööandja sõlmikski varalise vastutuse lepingu töölepingu lisana. kui seda ei ole tehtud, siis tuleb töötaja, kes (süüliselt) kahju tekitas kindlaks teha ja temalt nõuda kahju. hüvitamist - vastasel juhul tuleb enda tegematajätmise eest ise vastutada. saamata jäänud tulu on küll ka juriidiline termin, aga antud juhul asjakohatu. töötajate teadmatusele ilmselt tööandja loodabki. maini see puudujäägi summa ka ära, siis teab arvestada, kas tasub komisjoni üldse minna. teinekord on parem suhteid säilitada ja tööl edasi olla, aga kui mina midagi varastanud ei oleks, siis üldiselt ei nõustuks ma midagi maksma ka. siis veel see ka, et tööandja võib su palgast kinni pidada summasid ainult siis, kui sa annad selleks kirjalikus vormis loa. kui ei anna, siis kohtuväliselt mingeid \"tasaarvestusi\" teha ei või(vaata TLS par 78 lg1)

Tõnu 27.12.2009 12:07 (15 aastat tagasi)

Tere, tekkis ka küsimus, et kui on ka mat. vastutuse leping sõlmitud, kus öeldud, et täies ulatuses hüvitatakse tekitatud kahju, kas siis saab nõuda saamata jäänud tulu. Kui nt laos on midagi puudu, siis seda ei saa ju lugeda saamata jäänud tulu hulka, kuna müük ju ikkagi toimus. On olnud juhtumeid, kus 1 kg kohvi puudujäägi eest on küsitud 1000.-, mis ei ole eriti inimlik (eriti tore on see, et hiljem tuli välja, et kohvimasin oli rikkis, mis tegi kangemat kohvi kui oli ette nähtud) Arvan, et analoogseid juhtumeid on igalpool, rahvas lihtsalt maksab....

vastus 27.12.2009 12:30 (15 aastat tagasi)

TLS par 75 - vaata kas üldse ketib sinu mat vas leping. Mõistlikkuse ehk proportsionaalsuse printsiip kehtib Eesti õiguses läbivalt. Ei saa nõuda kohvipaki eest 1000 krooni - kui mõni töötaja sellega nõus on, siis ma annaks ise kinga nii rumalale töötajale :) Kui rahvas lihtasalt maksab, siis on rahvas rumal ja teadupärast rumalatelt tulebki raha ära võtta. ja kui tööandaja suudab tõendada, et temal jäi tulu saamata(näiteks tuli klient järgi tootele, mille sina eelmisel õhtul ära varastasid), siis pean õigustatuks, et maksad kinni ka saamata jäänud tulu. aga kui näit baaritöötajal kukub pudel katki ja laos on kümneid samasuguseid ning nagunii tellitakse iga nädal uued varud, siis ei ole loogiline, et tööandja nõuab töötajalt letihinna. kasutage oma pead...)

Riukalik Jurist 27.12.2009 13:59 (15 aastat tagasi)

Ei saa. Kindlasti ära kirjuta mingitele \"kokkulepetele\" või ükskõik millistele paberitele alla. Üldiselt soovitaks sellisel juhul alati vastata, et kui teil on minu vastu mingisuguseid nõudmiseid, siis palun need siss nõuda kohtu teel. 80% tõenäosusega ei tehta seda iial. riukalikjurist@yahoo.com