Teemade kronoloogia
menetlusõigus ja protsessuaalõiguse tähendus (2)
halduskulude eest tasumine (2)
konto väljavõtte avaldamine (1)
tööseadusandlus (2)
liiklustrahvide võlgnevuse aegumine (5)
tööseadusandlus
karla 5.01.2010 20:37 (15 aastat tagasi)
Sooviks teada järgmist. meie asutuses plaanitakse kapremonti. Ilmselt algab see meie kollektiivi korralise puhkuse ajal,ja teada on, et ilmselt ei saa see puhkuse lõpuks valmis. Kuidas seadus ütleb, mis saab sel juhul töötajatest, kui tööl pole võimalik käia, kas on ette nähtud mingi 60 protsenti miinimumpalgast. Või on veel mingeid võimalusi, kõige lihtsam oleks käia tööl ja tasu saada aga kui see pole võimalik, ehk antakse meile näiteks koristustöid seoses remondiga kui on, mida teha parajasti vaja.
q 5.01.2010 21:11 (15 aastat tagasi)
kui tööd pole pakkuda, siis tuleb maksta lepingujärgset tasu. Aga üldiselt oleks sul mõistlik oma tööandjaga suhelda ja uurida, mis plaanid tal selleks ajaks on. Pole ju mõtet hakata siin kohvipaksult ennustama.
QW 6.01.2010 09:29 (15 aastat tagasi)
TLS § 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.