Teemade kronoloogia
võrdõiguslikkus
narim 20.01.2010 15:42 (15 aastat tagasi)
kas ja kus võiks olla sätestatud, millisel moel ja ulatuses võib kehtestada inimeste töölevõtmisel piiranguid, mis on seotud füüsilise näitajaga "inimese pikkus"? Võrdse kohtlemise seaduses on öeldud, et isikuid ei tohi diskrimineerida "rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel", pikkuse kohta pole mitte midagi kirjas. kui tööandja paneb üles töökuulutuse, et töölesoovija peab olema vähemalt XXX cm pikk, siis see ongi täiesti okei? leidsin ühe töökuulutuse, kus on vaja head füüsilist vormi. ma vastan kõigile tingimustele, välja arvatud pikkuse osa, olen selline keskmisest veidi lühem (173 cm). olen elus tegelenud maadluse ja karatega ning saaks hakkama küll, aga vaat ei sobi pikkuse osas. tunnen end täiega diskrimineerituna praegu
SS Leegion 20.01.2010 22:30 (15 aastat tagasi)
kui tegemist on korvpallimeeskonnaga, siis on pikkus täiesti asjakohane mõõt. Võrdse kohtlemise seaduses pole küll pikkust ja palju muid asju märgitud, kuid seaduse mõte on siiski üsna selge. Aga vaevalt et sa kedagi kohtusse kaevates töökohta sad, parem mine ja suhtle inimestega - võib olla neil just ongi sinusugune puudu. Aga turvafirmades ja ihukaitses on pikkus oluline komponent, sest suurusel on maine tähtsus. Väikest lihtsalt ei võeta nii tõsiselt kui suurt ambaali.