Teemade kronoloogia
kaasomandi kasutamine ja kulutuste kandmine (2)
hüvitis lõpparve väljamaksmisega viivitamise eest (7)
sotsiaaltoetus (0)
hüvitis lõpparve väljamaksmisega viivitamise eest
lars 30.08.2010 20:09 (14 aastat tagasi)
tere, küsimus on selline, minu tööleping lõpetati 19.08.10, tööaeg mul oli kella 18.00-ni, lõpparve aga oli mulle ülekantud kell 18.32 . kas ma saan mingit hüvitist taotleda? kuulsin et saaks 1 keskmist töötasu selle eest nõuda.
nomidaveel 30.08.2010 20:33 (14 aastat tagasi)
Loll oled või? Mine kuula veel turunaiste segast loba jääd ja teed end veel lollomaks. Lõpparve tuleb maksta töölepingu lõppemise kuupäeval mitte enne tööpäeva lõppu kellaajaliselt.
lars 30.08.2010 20:48 (14 aastat tagasi)
miks loll, et tööandja peab kõik lepinguga seotud asjad lõpetada tööaja lõpuni, kui ta lõpetab pärast see on ju mu õiguste rikkumine. ja veel kui ma leian tunnistajat kes kinnitab et ma lõpetasin töid kella 18.10. siis saab töölepingu lugeda tühiseks?
nomidaveel 30.08.2010 20:55 (14 aastat tagasi)
saa aru tööandja võinuks sulle lõpparve maksta ka kell 23.59 ja ikka poleks tegemist sinu õiguste rikkumisega. Kust sa sellise teadmise oled saanud, et töölepingu saaks lugeda tühiseks? SEE EI VASTA TÕELE.
lars 30.08.2010 22:37 (14 aastat tagasi)
valesti kirjutasin, töölepingu lõpetamine saab ju lugeda tühiseks kui nt keegi pealnägija kinnitab et olin tööl kell 18.10. aga tööaeg oli kuni 18.00-ni ei saand siis tööandja minuga töölepingu lõpetada ja juurde veel see asjaolu et lõpparve oli tehtud hiljem.
kriitik 31.08.2010 17:47 (14 aastat tagasi)
Saan ma õigesti aru, et sa tahad taodelda tööle ennistamist ja seda põhjusel, et tööandja lõpetas lepingu enne kui sinu 10 minutit ületunnitööd tehtud sai?
kata 31.08.2010 08:51 (14 aastat tagasi)
maga palun kaineks.
Oeh 31.08.2010 11:34 (14 aastat tagasi)
Selline negatiivsus teema algataja suhtes näitab ainult Teie enda rumalust. Saab ka ilusasti, ilma sõimlemata teema teisele selgeks teha. Kui siis ka aru ei saada, pole enam Teie probleem. Tööl olemine 10 minutit kauem ei tähenda veel, et tööandja kohustas Teid tööl olema 10 minutit kauem. Kui suudate tõestada, et tööandja kohustas Teid kauem tööl olema (pärast tööpäeva lõppu), siis ehk saaksite mingisuguse ületunnitöö kompensatsiooni (1/6 tunnipalgast - ei ole just eriti suur, et vaidlema hakata).