koondamine

Forseti 19.03.2004 11:59 (21 aastat tagasi)

Töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu on töölejäämise eelisõigus eelkõige parimate tööalaste näitajatega töötajal. Võrdsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid - kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse - kes on kauem töötanud selle tööandja juures; - kellel on ülalpeetavaid; - kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses. (Töölepingu seadus § 99)

koondamine 19.03.2004 14:33 (21 aastat tagasi)

olen olnud 4st antud ametikohal töötavast töötajast alati 1 või 2 kohal. On olnud ka väljavõtted töötulemustest meie teadetetahvlil (mida miskipärast viimastel kuudel enam ei esitata), kuid järsku selgus, et olen kolmas antud hetkel. Koondamisel läksid nad ise oma sõnul sellele riskile, et ei koondatud kehvemate tulemustega töötajat. Kui pika perioodiga mõõdetakse töötulemusi, kas 1 kuu,2 kuud või terve töötamise aja (oleme antud ametikohal töötand kõik 2aastat kuid teised selles ettevõttes kauem kui mina)?

tundmatu 19.03.2004 17:11 (21 aastat tagasi)

olen olnud 4st antud ametikohal töötavast töötajast alati 1 või 2 kohal. On olnud ka väljavõtted töötulemustest meie teadetetahvlil (mida miskipärast viimastel kuudel enam ei esitata), kuid järsku selgus, et olen kolmas antud hetkel. Koondamisel läksid nad ise oma sõnul sellele riskile, et ei koondatud kehvemate tulemustega töötajat. Kui pika perioodiga mõõdetakse töötulemusi, kas 1 kuu,2 kuud või terve töötamise aja (oleme antud ametikohal töötand kõik 2aastat kuid teised selles ettevõttes kauem kui mina)?

Forseti 22.03.2004 02:04 (21 aastat tagasi)

Vastavalt töölepingu mõistele kohustub töötaja tegema tööandjale tööd ja alluma tema kontrollile ja korraldustele, tööandja aga kohustub maksma selle eest tasu ja kindlustama seadusest, töölepingust või kollektiivlepingust tulenevad töötingimused. Tööandjal on õigus kontrollida tema korralduste täitmist. Töötulemuste hindamise tingimuste ja korra (seal hulgas sageduse) otsustab tööandja. Töötulemuste hindamise tähtaeg võib olla lühem või pikem sõltuvalt töö iseloomust, töösutehe pikkusest ja/või töötulemuste hindamisel taotletavast eesmärgist. Lühiajaliste töösuhete puhul töötulemuste hindamine võib toimuda töölepingu tähtaja lõppemisel, pikajaliste töösuhete korral aga iga kuu, kvartal või pool aasta.