Teemade kronoloogia
sissetuleku osa, millele ei saa pöörata sissenõuet (4)
haiguslehe pikendamise maksimaalne tähtaeg (1)
töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (5)
töövõtuleping; töö vastuvõtmise kohustuse rikkumine (1)
hüpoteek (2)
töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
Kylli 30.09.2010 12:17 (14 aastat tagasi)
Tere! Kuidas käituda tööandjaga:olen olnud onkoloogilise haigusega haiguslehel 250 päeva-h.lehe lõpp 01.10.2010 Taotlen ekspertiisi puude raskusastme tuvastamiseks.See kõik võtab aga aega 1,5 kuud.Tööle ma asuda ei saa. Kui töösuhe minuga lõpetatakse,mis saab siis minu haigekassast,kindlustatusest? Millise sätte alusel saab tööandja minuga töölepingu lõpetada? Kas peaksin juba täna teatama,et ma tööle asuda ei saa?
alterego 30.09.2010 13:05 (14 aastat tagasi)
haigekassa kindlustatus kehtib 1 kuu pärast töölt vabastamist.
ära anna vale infot 30.09.2010 13:16 (14 aastat tagasi)
2 kuud pärast töö- või teenistussuhte/volituste lõppemist.
to Kylli 30.09.2010 13:20 (14 aastat tagasi)
Loomulikult hiljemalt homme pead tööandjat teavitama, et sa 02.10. tööle ei tule selleks esita lahkumisavaldus omal soovil erakorraliseka TL ülesütlemiseks ja lisa arsti tõend siis saad päevapealt lahkuda.
huvitav 30.09.2010 13:23 (14 aastat tagasi)
Miks alles nüüd taotlus? Kui kindlustatu on olnud haige kauem kui 120 (tuberkuloosi korral 178) kalendripäeva, tuleb tema raviarstil hüvitise maksmise pikendamiseks või püsiva töövõimetuse otsuse tegemiseks saata hiljemalt 121. (tuberkuloosi korral 178.) päevaks arstliku ekspertiisi komisjoni taotlus. Ekspertiisi vastava otsuse korral on kindlustatul õigus haigushüvitist saada kuni 182 järjestikust kalendripäeva (tuberkuloosi korral 240 kalendripäeva) ning kokku kuni 250 kalendripäeva kalendriaastas. Haiguslehe võib arst vajadusel väljastada ka pikemaks ajaks kui hüvitise maksmise periood. Piirang on ainult hüvitise maksmise perioodil, mitte haiguslehe kestvusel. http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/haigus
A.J 3.10.2010 23:02 (14 aastat tagasi)
Tööandja saab töötajaga töölepingu ülesöelda, kui töötaja on olnud töövõimetuse lehel 4 kuud- kas summarselt või vaheaegadega ja kui selline töölt eemaloleku aeg hakkab segama tema töökorraldust, lõpetabki töölepingu ära. Ei pea eelnema ka hoiatust mitte.