Teemade kronoloogia
välisriigis toimuv täitemenetlus (2)
põlvnemisest tulenev ülalpidamiskohustus (2)
sissetuleku osa, millele ei saa pöörata sissenõuet (5)
töölepingu muutmine (3)
õppepuhkus (4)
töölepingu muutmine
Kaia 18.10.2010 22:15 (14 aastat tagasi)
Tööandja tahab vähendada töökoormust. Kas minul kui töötajal on õigus sellest keelduda ja millised on minu õigused? Kas tööandja peab mu siis koondama?
Maret 18.10.2010 22:35 (14 aastat tagasi)
Töölepingu tingimusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui sina tööandja ettepanekuga töölepingus kokkulepitud tööaega muuta nõus pole siis keeldud viisakalt. Ei pea koondama, töö võib rahus edasi jätkuda töölepingus kokkulepitud tingimustel.
Saia 19.10.2010 08:37 (14 aastat tagasi)
Ja selle eelmise jutu taustal võiks ka öelda, et kui tööandjal ontahe sind koondada või vallandada, siis kindlasti saab ta sellega hakkama. Koormust ei vähendata tavaliselt niisama kiusu pärast, vaid et pole piisavalt tööd või on ettevõttel rasked ajad. Sellised inimsed kes jäigalt oma õigusi taga ajavad sellises olukorras - kaua seal ettevõttes enam vastu ei pea...
Maret 19.10.2010 09:50 (14 aastat tagasi)
Vallandada mille eest? Et töötaja tahab teha tööd nii kuidas on kokku lepitud. Ega ju töötaja süüdi pole, et tööandjal tööd anda pole või rasked ajad, äris ongi raske ja keeruline ellu jääda aga riskide maandamine ei saa tulla ainult töötajate arvelt. Kui on ajutine töö takistus tööandjast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt ei saa töötajale kokkulepitud ulatuses tööd anda siis on ju võimalus kasutada TLS§37 kuni kolmeks kuuks aga kui sellest ei piisa siis tuleb tööandjal juba tõsisemaid otsuseid teha kui vaid mõne töötaja tööaja vahendamine.