töötaja-poolse töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad

Maret 29.10.2010 09:41 (14 aastat tagasi)

30klp kui mõjuvat põhjust pole. §98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. (2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Miki 29.10.2010 10:00 (14 aastat tagasi)

Töölepingu lõpetamise põhjuseks on töökoha vahetus, mitte lapsega koju jäämine. Seega, kas saan õigesti aru, et peaksin tegema korralise lepingu lõpetamise avalduse tähtajaga 30 päeva. Kuidas peaksin vormistama avalduse kui olen tööandjaga jõudnud suulisele kokkuleppele nt. kahe nädala peale? Et teen avalduse tähtajaga kaks nädalat ja siis ütleb tööandja et teise kahe nädala eest peab ta rahas kinni?

Maret 29.10.2010 11:15 (14 aastat tagasi)

Kui on kokkulepe siis vormistategi selle sama kokkuleppe paberile mitte avalduse vormis vaid poolte kokkuleppena.

Miki 29.10.2010 11:36 (14 aastat tagasi)

Ja kui kokulepet ei tule, siis teen avalduse kuuajalise tähtajaga.

Miki 29.10.2010 11:57 (14 aastat tagasi)

Suured-suured tänud! Asi selge ja nüüd ülemuse jutule :)

Kiki 31.10.2010 20:57 (14 aastat tagasi)

on ju ka võimalik töötajast tuleneval mõjuval põhjusel. siin ei pea see olema 30 päeva vaid mõistlik aeg