töötasu vähendamine tööandja käskkirja alusel

TAWU 11.01.2011 13:48 (14 aastat tagasi)

Kui kõik on nii nagu väidate olevat, siis soovitan Teil võtta ühendust Tööinspektsiooniga ning arutada seda nende juristiga. Teile on tehtud ülekohut, kui töö ei vähenenud palgaga ning Te veel isegi nõus ei olnud. Tööinspektsiooniga ühendust võttes ei pea Te neile enda töökoha kohta mingisugust informatsiooni andma (algselt), kui kardate tööst ilma jäämise pärast. Väga hea lihtne lahendust on e-kiri saata - nad aitavad kiiresti ja asjalikult.

Tean 11.01.2011 14:14 (14 aastat tagasi)

TI-st saab ta vastuse, et kuna küsija on pikema aja jooksul leppinud väiksema palgaga, võidakse seda tõlgendada ka suulise kokkuleppena töölepingu tingimuse muutmiseks. Nii, et ainus võimalik lahendus kohtusse.

NOSI 11.01.2011 15:54 (14 aastat tagasi)

Siiski - usun, et pärast Tööinspektsiooniga suhtlemist soovitatakse Teil võtta ühendust tööandjaga ja küsida tema poolset arvamust teemast. Kui tuuakse väiteks, et tegemist oli kokkuleppega (valetatakse), siis võtke uuesti TI-ga ühendust jne. Siiski - usun, et tööandja on koostöövalmis ning kompenseerib selle vahe ilma probleemideta (juhul, kui kõik, mida mainisite on tõsi!).

teema algataja 11.01.2011 20:42 (14 aastat tagasi)

Kas Tean võiks ka viidata, millistele paragrahvidele tuginedes TI seda võiks väita? Aitäh!

Tean 11.01.2011 21:01 (14 aastat tagasi)

Eks võta TI-ga ühendust siis kuuled mida nad väidavad aga vahelduseks võid lugeda ka kogenud juristi vastust http://www.epl.ee/artikkel/588299

teema algataja 12.01.2011 09:23 (14 aastat tagasi)

ma lihtsalt küsisin paragrahvi, ei tahaks enne TI-ga suhelda, kui olen end asjaga kurssi suutnud viia. Praegu näen, et § 12. Töölepingu muutmine: Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.- Kokkulepet pole kunagi tehtud töölepingu tingmuste st palga muutmiseks, lihtsalt hakati vähem maksma sama töö ja sama tööaja eest. Kas peaksin veel mingisuguste nüansside arvestama?

HEJU 12.01.2011 16:34 (14 aastat tagasi)

Einoh - ega tööandja töölepingut muutnud. Lihtsalt maksis Teile vähem ehk ei pidanud töölepingus olevast palgatingimusest kinni. Lugege Töölepingu seadusest, mida saab teha, kui üks pooltest ei pea lepingu tingimustest kinni.

ohjah 12.01.2011 16:39 (14 aastat tagasi)

Teema algataja võtku TI-ga ühendus ja võib pea 100% kindel olla, et ta õigust ei saa, sest ta pole 2 aastat mitte midagi teinud järelikult leppis uue töötasuga. Ja pärast TI-ga vestlemist võiks ka siia teada anda mis tulemus oli.

SUMO 13.01.2011 09:20 (14 aastat tagasi)

Töölepingu üks pooltest (töötaja) on väga suurel määral sõltuv teisest lepingu poolest (tööandja), kelle poolt makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust (nt käsunduslepingu, töövõtulepingu, agendilepingu ja maaklerilepingu puhul pole tööd tegev isik seotud konkreetselt ainult ühe tööd andva isikuga, vaid mitme erinevaga ning tema sissetulekuriskid ei ole seotud ainult ühe tööandjaga), seetõttu ei ole ju mõeldav, et majandussituatsioonis, kus töökoha on kaotanud paljud inimesed, töötaja kui nõrgem pool suudaks oma õiguste eest seista ajal, mil ta soovib, et töösuhe ei katkeks. Kui antud töötaja oleks koheselt märku andnud sellest, et ta ei nõustu palga vähendamisega, siis kuidas? Kirjaliku avaldusega tööandjale, ettekandega tööinspektorile? Väidetavalt ta ju pole ei suuliselt ega kirjalikult kunagi nõustunud, st nõustumist ei saa tööandja tegelikult tõendada, palga muutusega mittenõustumist aga saavad tõendada nt kolleegid, kellega ta võibolla asjast on rääkinud... Kas tõesti saab olla palgamuutusega mittenõustumise tõenduseks palga vastuvõtmine? Kuidas seda tõendatakse, et palk on vastu võetud? Ja kuidas palgast keelduda? Kanda tööandjale tagasi? Ühesõnaga, mulle kui kõrvaltvaatajale tundub, et kui TI asja hetkel töötaja kahjuks tõlgendab, siis on tegemist küll hullu kalaga TLS-is, sest see muudab töötaja täiesti kaitsetuks tööandja omavoli suhtes. Aga, jänn samuti huviga ootama, mis vastus siis TI-st antakse...