Teemade kronoloogia
tõendamine (5)
summeeritud tööaeg ja riigipühad (2)
FIE abikaasa vastutus FIE kohustuste eest (1)
töösuhte lõppemise kuupäev haigestumise korral (7)
isa kanne rahvastikuregistris (2)
töösuhte lõppemise kuupäev haigestumise korral
Pille Pihelgas 4.02.2011 13:57 (14 aastat tagasi)
Kui koondamisteate kätte saanud töötaja kõikide üleelamiste tõttu haigestub ja haiguslehele jääb, kas muutub töösuhte lõpetamise kuupäev? Allkirjad dokumentidele on minu käest juba võetud.
Maret 4.02.2011 16:22 (14 aastat tagasi)
Ei muutu, tööleping lõpeb igaljuhul määratud kuupäeval.
rp 5.02.2011 17:46 (14 aastat tagasi)
Haigus ei muuda töölepingu lõpetamise kuupäeva. Töölepingu lõpetamise viimasel päeval võid haigeks jääda, tööleping on lõppenud, kuid haigekassa maksab välja erandita kõik haiguslehed, mis on järgnevate lehtede all välja antud (katkestada ei või).
ZUGA 7.02.2011 09:46 (14 aastat tagasi)
Kui on võetud haigusleht, siis töölepingu lõpetamise kuupäev lükkub edasi, kuni haigusleht lõppeb. Töölepingu seadus (https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829) § 92. Ülesütlemise piirangud (1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: ... 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; ...
Maret 7.02.2011 09:56 (14 aastat tagasi)
ZUGA vastust tõepähe mitte võtta. Enne vastamist soovitav endale põhitõed selgeks teha aga mitte loopida välja § mis antud teemasse üldse ei puutu.
ZUGA 7.02.2011 10:14 (14 aastat tagasi)
Ikka puutub, sest koondamisteade on lihtsalt lepingu lõpetamise teade ning, kui tööleping lõppeb haiguslehel olles, siis see on vastuolus Töölepingu seadusega - vastava §-ga.
Maret 7.02.2011 10:22 (14 aastat tagasi)
Midagi ei ole vastuolus, sest tööandja ütles TL üles põhjusel KOONDAMINE. Mine õpi veel veidi seda TLS tundma ja võid ka seda lugeda http://www.ti.ee/index.php?page=1140&
A 7.02.2011 10:28 (14 aastat tagasi)
ZUGA, mine palun kooli ja õpi lugemine enne selgeks, kui tuled teistele nõu andma. TLS § 92 loetleb põhjused, mille tõttu on töölepingu ülesütlemine tööandja poolt keelatud. Seega antud säte ütleb üksnes seda, et lühiajalise haigestumise tõttu ei või töölepingut üles öelda. Töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu reguleerib aga hoopis TLS § 89. Ühesõnaga Mareti vastus igati korrektne.