töölepingu lõpetamine

Abitu 25.04.2011 13:35 (14 aastat tagasi)

Tööandjaga on tekkinud olukord, kus Tööandja rikkus oluliselt TLS § 91 lg 2. Töötja esitas Tööandjale lahkumisavalduse, kus ei täitnud vorminõuet (tähtaeg lepingu lõpetamisel oli vale), Tööandja saatis selle kohta emaili, et tööleping on lõpetamata, töötaja nõustus sellega ja seega jäi poolte kokkuleppel tööleping kehtima. Töötja esitas hiljem uue lahkumisavalduse, kuid nüüd juba erakorralise. Kahe päeva pärast saatis e-maili, et tööleping on lõpetatud erakorralise lahkumisavalduse järgsel päeval. Tööandja otsustas, et nüüd läheb Töövaidluskomisjoni ja nõuab, et tööleping oleks lõpetatud esimese lahkumisavalduse alusel. Samas on tööandja jätnud oma e-mailid Töövaidluskomisjoni esitamata (lõpetamata ja lõpetatud). Samas on tööandja avaldusel ka mõned apsud sisse sattunud (kuupäevalised vead ja viited seaduste §-dele). Mida teha (ise sooviks, et oleks võimalik istung tühistada valeinfo esitamise eest või on äkki mõni muu moodus)?

BYqE 25.04.2011 14:05 (14 aastat tagasi)

Ohjah - väga väga segane seletus. Töötaja esitas lahkumisavalduse TLS § 91 lg 2 alusel ning tööandja keeldus seda rahuldamast, kuna vorminõue oli vale? Kui jah, siis jah - kokkulepe (ka suuline) on kehtiv - eriti veel e-kiri. Kui vorminõue ei olnud täidetud, siis ei peagi tööandja ametlikult vastama - kui nüüd aga tööandja apelleerib esmase avalduse "ametlikkusele", siis kus on tööandja ametlik vastus? Abitu - mis on teie soov? Et tööleping lõppeks? Et tööandja saaks karistada?

Abitu 25.04.2011 14:16 (14 aastat tagasi)

Esiteks, soov oleks, et jääks kehtima erakorraline lahkumisavaldus. Mida Te peate silmas tööandja ametliku vastusega? Minul on olemas e-mailid, kus esimeses öeldakse, et tööleping peaks jääma kehtima ja seda ta ka jäi, kuna ei vaielnud vastu ja mille kohta saatsin ka e-maili, et nõustun töölepingu kehtima jäämisega. Hiljem saatsin tööandjale erakorralise töölepingu lõpetamise kohta avalduse ja selle alusel maksti ka lõpparve välja ja tuli kahe päeva möödudes ka vastus, et on leping lõpetatud.

BYqE 25.04.2011 14:25 (14 aastat tagasi)

Mida pidasin ametliku vastuse all silmas - kui tööandja ei vastanud töötaja esimesele "vigasele" avaldusele ametlikult, et tööleping on lõppenud, siis ei olegi lõppenud - eriti veel, kui töötaja sellega nõus oli. Kas teisele avaldusele vastas tööandja ametlikult? E-kiri EI ole ametlik infokanal.

Abitu 25.04.2011 16:20 (14 aastat tagasi)

Kui e-mail ei ole ametlik infokanal, siis ei ole ametlikku kirja saatnud, kuid lõpparve peaks ju tähendama siis lepingu lõppemist. Kas selle jutu kohta on olemas ka seaduses mingid §?

Mikk S. 29.04.2011 12:14 (14 aastat tagasi)

Tere, minul on probleemiks, et 1Aprill kirjutasin lahkumisavalduse ja viimane tööpäev oleks pidanud olema 30 Aprill.Kuid nüüd teatas tööandja, et lahkumisavaldus on tühistatud.Kas tööandja võib omapoolselt ilma töötaja nõusolekuta tühistada lahkumisavalduse. Tänan vastuste eest.

Juura.ee admin 29.04.2011 13:57 (14 aastat tagasi)

Mikk! Uue teema lisamine käib siit: http://juura.ee/gw.php/board/topic/add <-- Kui paned seal uue teema üles, siis on lootust ka vastuseid saada.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.