puhkuse ajakava muutmine

M. 22.07.2011 14:46 (13 aastat tagasi)

Puhkus peaks algama augustikuus, kuid hetkel ütleb tööandja, et puhkust ei ole, kuna pakilised asjad. Kas selline käitumine tööandja puhul õigustatud ka siis, kui mul on alla 3 aastane laps? Tööandja ütleb, et lükkab puhkuse edasi aga töögraafikut teades, tekib küsimus millal edasi! Millised on mu õigused? Kui puhkus jääb ära, kas tööandja peab seda kompenseerima?

Nikolai 22.07.2011 15:38 (13 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 69. Puhkuse ajakava (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.

Maret 22.07.2011 17:31 (13 aastat tagasi)

Sama § edasi (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. ....... seega on jah tööandjal õigus puhkus edasi lükata kui tegemist hädavajadusega.

nn 23.07.2011 00:26 (13 aastat tagasi)

Minu teada peaks väikse lapse olemasolul saama puhkuse igal ajal. Endalgi töölt kogemus kui paljud samale ajavahemikule puhkust tahavad, siis eelistatakse puhkuse andmist neile kellel väiksed lapsed.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.