Teemade kronoloogia
õigusvastaselt tekitatud kahju hüvitamine (0)
isiklik kasutusõigus kinnisasjale (3)
andmete eemaldamine maksehäirete registrist (2)
konkurentsipiirangu klausel töölepingus (3)
väärteoasjas tehtud otsuse vaidlustamise tähtaeg (1)
elatis (4)
konkurentsipiirangu klausel töölepingus
Evelina 3.08.2011 07:47 (14 aastat tagasi)
Tere, mul tekkis selline küsimus. Kas on vaja mingi eraldi kokkulepe, et ka lapsehoolduspuhkuse ajal siis kui tööpeping on peatatud, et ei või töötada konkurendi juures või piisab töölepingust. Mis paragrahv see oleks, et kui on vaja eraldi kokkulepet. Kas üldse saab töötada, samal ajal kui leping on peatatud, ja mis seaduses sellest räägitakse. Kas konkurentsipiirangu kokkulepe peab koostatud mingis teatud rmis, või vabalt valitud vormis?
Maret 3.08.2011 10:49 (14 aastat tagasi)
SELGITUSED töölepingu seaduse juurde - Paragrahvid 23 kuni 27 reguleerivad konkurentsipiirangu kokkulepet. Konkurentsipiirangu kokkuleppe alusel ei tohi töötaja töötada tööandja konkurentide juures ega tegutseda tööandjaga samal majandusvõi kutsetegevuse alal. Erinevalt kuni 01.07.2009 kehtinud õigusest on nimetatud valdkond reguleeritud TLS-s üksikasjalikumalt, et vältida töötaja töösuhete tekkimise võimaluste ebamõistlikku piiramist, mis on oluline töötaja vaba eneseteostuse ja sissetuleku kaitsmiseks.... loe ise edasi....http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_2011.pdf
Evelina 3.08.2011 15:03 (14 aastat tagasi)
Tänan, huvitab just lapsehoolduspuhkuse ajal, siis kui leping on peatatud. Kas on vaja sõlmida mingi lisa kokkulepe?
Maret 3.08.2011 15:49 (14 aastat tagasi)
LHP ajal kehtib töösuhe ja leping edasi endisel kujul ei ole tööleping peatunud(seda mõistet kehtivas TLS ei olegi) vaid töötaja lihtsalt kasutab oma õigust keelduda töö tegemisest TLS§19 kuna kasutab LHP TLS§63.