minumumpalk

dilay 28.05.2004 10:00 (20 aastat tagasi)

Tötan vabrikus, kus teen tükitööd ja saan sellele vastavalt palka. Lepingus on aga, et 1 tunni töötasu ei tohi olla vähem kui miinimumtunnitasu. Sel kuul on firma töökorralduse tõttu nn. antud 4 vaba päeva. Kas need tuleb firmal kompenseerida miinimumtunnitasuga või peab kuulama ammutuntud juttu ,Te teenite kuus niikuinii rohkem kui miinimumpalk, mida te veel tahate? Aga kui ikka oleks need 4 päeva saanud tööd teha , oleks see palka tõstnud Vabariigi "keskmisele" tükk maad lähemale!

jaan 28.05.2004 14:28 (20 aastat tagasi)

Minu poolne soovitus. Mõelge kui Te ise olete firma omanik ,ning juhul kui ei ole anda töötajale kõik 5 päeva tööd aga maksate töötatud päevade eest korralikult, öelge mis vahenditest saab maksta kui töötaja ei tee tööd, ei looda lisaväärtust.Millest Te siis maksate, mis on siis lõpptulemus, mõtlen kui on sellised töötajad siis läheb firma pankrotti ja kõik töötajad jäävad ilma tööta. Kas olete nõus minuga. Mis oleks siis parem variant. Alati on võimalus teha töötajal ise oma firma ning palgata töötajad eks siis ole näha tulem. Parimate tervitustega jaan OOTAN VASTUST

kertu 28.05.2004 14:53 (20 aastat tagasi)

Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.

kertu 28.05.2004 14:54 (20 aastat tagasi)

See olis siis nüüd töölepinguseaduse § 20 lg 2.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.