Teemade kronoloogia
tööleping
kuriprussakas 4.10.2011 20:32 (13 aastat tagasi)
Tere! Kas selline asi on võimalik, et vormistatakse TL, kus on kirjas ainult katseaja viimane kuupäev ja pärast katseaja möödumist otsustatakse, kas tehakse tähtajaline(ka tähtajalise lepingu kestus) või tähtajatu leping või peab olema see kohe TL märgitud.
siro 5.10.2011 18:43 (13 aastat tagasi)
Kas Teil on tähtajaline tööleping, mille tähtaja pikkuseks on mingisugune 4 kuud? Kui jah, siis nii ongi. Tegemist ei pruugi olla katseajaga. Katseaeg ei ole määratud tähtajaliselt, vaid tingimustega, mis on kirjas töölepingus.
kuriprussakas 5.10.2011 21:04 (13 aastat tagasi)
ei tööandja väidab, et mul ongi ainult katseaeg ja peale selle möödumist otsustatakse milline leping sõlmitakse, et kas siis tähtajaline või tähtajatu või kas üldse sõlmitakse.
Atom 10.10.2011 10:55 (13 aastat tagasi)
Sul võib ju katseaeg olla, kuid tööleping peab siiski olemas kas tähtajaline või tähtajatu. Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema ka põhjuslik seoses, niisama tööandja valida ei saa, kas sõlmin tähtajalise või tähtajatu töölepingu. Kui sul ei ole töölepingus fikseeritud, et tegemist on tähtajalise lepinguga ning tähtaja kuupäeva märgitud ei ole, tuleb eeldada, et tegemist on tähtajatu töölepinguga. Peale katseaja lõppu ei ole tööandjal mingit võimalus enam otsustada, millise töölepingu ta sõlmib...praegune ongi su leping ja kehtib ka peale katseaega, kui ei ole põhjust tööandjal tööleping lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, mida tööandja peab ka põhjendama, miks sa sellele tööle ei sobi.Katseaja lõpu kuupäeva ei ole mõtet töölepingusse märkida, kuna katseaeg lõpeb nelja kuu möödudes(kui nii on fikseeritud), kuni on toiminud reaalne töösuhe. Nt kui oled vahepeal haiguslehel, siis katseaja pikkus pikeneb, kuna tööandjal ei olnud sellel ajal võimalus sinu tööoskusi ja sobivust hinnata. Katseaeg on ka vaikimisi 4 kuud, kui töölepingus ei ole fikseeritud teisiti.