tähtajalise töölepingu lõpetamine töövõtja initsiatiivil

Kalle 8.10.2011 16:38 (13 aastat tagasi)

Tere, Sooviksin nõu saada kuidas oleks kõige mõistlikum tööleping lõpetada.. Nimelt mul on hetkel tähtajaline tööleping 18 okt saab tähtaeg täis, leidsin endale uue töökoha ja alustan seal..tööltlahkumis tähtaeg oleks siis vist 30 kalendripäeva aga ma sooviksin sealt päevapealt lahkuda, milliseid alternatiive mul on? Kas see segaks uue lepingu s6lmimist kui mul on hetkel kehtiv leping olemas Tänan

blah 8.10.2011 17:44 (13 aastat tagasi)

tähtajalist lepingut ei saagi ennetähtaegselt lõpetada, välja arvatud kellegi asendamiseks tehtud leping. uue lepingu sõlmimist see leping muidugi ei sega, kui sul on võimalik korraga kahel kohal töötada.

K 8.10.2011 18:41 (13 aastat tagasi)

ei ole võimalik kahel kohal töötada, kui muud üle ei jää siis ei ilu ilmselt lihtsalt tööle ja palun erakorralist lepingu lõpetamist...või võtaks haiguslehe,ei tea ise ka mis parim varjant oleks ..

blah 8.10.2011 19:08 (13 aastat tagasi)

proovi tööandjaga kokkuleppele jõuda. Kokkuleppel on alati võimalik lepingut lõpetada. Muidu on tööandjal õigus sinult hüvitist nõuda.

K, 8.10.2011 19:55 (13 aastat tagasi)

mis hüvitist? ei ole kuulnud sellest? kas nii, et ei maksa puhkuse rahasid välja ?

blah 9.10.2011 11:37 (13 aastat tagasi)

tähtajalist lepingut ei ole võimalik ennetähtaegselt lõpetada, välja arvatud mingil väga erakorralisel põhjusel (uus töökoht seda kindalsti ei ole). Ja see kehtib nii töötaja kui tööandja kohta. Tähtajalise lepingu ennetähtaegsel lõpetamisel on teisel poolel õigus nõuda hüvitisena saamata jäänud tulu, mida ta oleks saanud kuni tähtajalise lepingu lõpuni. Uue TLS järgi on tähtajalise töölepingu lõpetamine väga keeruline ja ka kulukas.

blah 9.10.2011 12:08 (13 aastat tagasi)

samas, kui see leping lõpeb sul 18 okt. kas siis on ikka mõtet nüüd niimoodi tõmblema hakata? Tõesti ei kannata enam see poolteist nädalat ära kannatada või?

Atom 10.10.2011 10:43 (13 aastat tagasi)

Mina soovitaksin seaduslikku kokkulepet, et maksad tööandjale hüvitist sinu poolt töötamata aja eest lepingus kokkulepitud töötasu suuruses.Ära unusta fikseerimast kirjalikult enda ettepanekut ning ka tööandja poolset vastust sinu ettepanekule. Fikseerimast nii, et ka sinul oleks tõendusmaterjal võimalike hiljemate vaidluste korral.

A 10.10.2011 11:22 (13 aastat tagasi)

Sõlmi uue tööandjaga tööleping, et alustad tööd alates 19.10.

Lammas 10.10.2011 17:44 (13 aastat tagasi)

Mine nt peale sauna välja, kylmetad - jääd haigeks ja arst väljastab töövõimetuslehe.

pää 10.10.2011 18:25 (13 aastat tagasi)

loll soovitus, kuidas ta siis haigena uuel kohal töötada saaks. Eesmärk paistab ju olema päevapealt uude kohta tööle minna. Sa, lammas, kipud ikka igas teemas mingit lambajuttu ajama.

Lammas 10.10.2011 18:31 (13 aastat tagasi)

naljast ka ei saa aru siis või - põhiseadusega on antud õigus loll olla, nii et ära diskrimineeri :D

pää 10.10.2011 20:48 (13 aastat tagasi)

[... argumentum ad hominem, kustutatud juura.ee portaali poolt ...]

K 10.10.2011 19:19 (13 aastat tagasi)

hahaha :d tänan rahvas, olukord on OK ja kokkulepe saavutatud igasuguste nõueteta :)

liis 13.10.2011 18:13 (13 aastat tagasi)

tere! küsimus selline: läksin tööle,01.0211,tööleping kehtis 31.03.2011 selle ajani..töötasin edasi,aga uut lepingut ei saanud,kõik maksud võeti maha.. kui ta tegigi uue lepingu ja mina seda ei allkirjastanud,siis see ei kehti?? või kehtib??

Lammas 13.10.2011 18:27 (13 aastat tagasi)

tähtajaline leping peaks jätkuma tähtajatu lepinguna kui töötegemine jätkub

Liis 14.10.2011 10:31 (13 aastat tagasi)

Tere! Selge,et see muutub tähtajatuks..aga küsimus on selles,et kuidas see leping saab kehtida kui mina pole allkirja,nõusolekut andnud?

Maret 14.10.2011 11:10 (13 aastat tagasi)

Allkiri sai töölepingusse siis kui tähtajaline leping sõlmiti, kuna jätkasite tööd edasi peale 31.03.2011 kuupäeva siis olete ka nõusoleku andnud TL tähtajatuks muutumiseks. TLS §80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (1) Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. (3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.

lisan 14.10.2011 11:24 (13 aastat tagasi)

Liis oma teoga, et töötamist jätkasite andsitegi nõusoleku lepingu muutumiseks tähtajatuks ehk antud töösuhe ongi teil algusest peale nüüd tähtajatu.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.