Palga vähendamine

Janika 6.06.2004 11:15 (20 aastat tagasi)

Millised on minu õigused? Tean, et sellise rikkumise korral võin 5 p ette teatada ja töölt lahkuda, ülemus on kohustatud maksma mulle kahe kuupalga näol hüvitist. Ka leidsin töölepinguseadusest sellise lause: tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on sellele alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud. Niisiis, kui vajalik antud juhul paberil töölepingu olemasolu, sest tõendada enda 1.5 aastast ettevõttes töötamist ei ole mul raske. Ja milline tegevusliin oleks praegu mõistlik, et ma ei jääks väljateenitud tasudest lahkumise korral ilma (töötasu kui selline koosneb mitmest osast, seega juuni keskel on osa veel saada + puhkusekomp.)?

arvaja 7.06.2004 11:20 (20 aastat tagasi)

kui ise lahkud, omal soovil ,siis ei pea sulle keegi midagi maksma, aint lõpparve saad. Kummaline et selliseid käitumisi üldse juthub. Mis selleni üldse viis?

Janika 7.06.2004 20:19 (20 aastat tagasi)

Mitmed asjaolud, peamiselt see, et meie, noored naistöötajad, ei näe 65-aastases meesülemuses meest. Ülemus naudib seda, kui saab teise inimese endast välja viia, terror on igapäevane, v.a. kui just madalam kui muru suudad olla. Aga lõpmatuseni ei suuda ja ei tahagi. Ei peagi. Tean,et mulle maksmata jäetud osa pandi nüüd teise töötaja palgale lisaks. Inimesele, kellest firmajuht mingil tingimusel ilma jääda ei taha. Mitte et ma kade oleks. Asi on põhimõttes, et minuga käituti seadusevastaselt ja ma ei soovi enam antud kohal töötada. Tegelikult läksin sellesse ettevõttesse teisele ametikohale, kuid ühe töötaja lahkudes eelmisel kevadel pidin ka tema töökohustused üle võtma, seega tegin 2 inimese tööd, mille eest suutsin välja võidelda lahkunud inimese palga ja nüüd võetakse see veel ka vähemaks. Asja point on selles, et ülemus ei taha minust lahti saada, vaid mind õpetada. Sest tema arvates võib ta teha, mida soovib, mul ju polevat valikut (tegelikult on ja küll) ja väga mugav on üht töötajat kõrgema palgaga kinni hoida, samas tööjõu kulutusi mitte tõstes, vaid neid ümberstruktureerides.

Janika 7.06.2004 20:24 (20 aastat tagasi)

Lisaks sellele on antud ettevõttes kombeks lahkumisavaldusi "ära kaotada", terroriseerida kuni viimase tööpäevani, viivitada nädalaid lõpparve väljamaksmisega, rääkimata tööraamatu kätteandmisest nädalate kuni kuude pärast, mille kõige eest on seaduses ettenähtud keskmise palga maksmine iga viivitatud päeva eest. § 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu (1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68 ) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast. (2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

piret 9.06.2004 12:13 (20 aastat tagasi)

Janika, sul on oma õigustest väga hea ülevaade olemas. Nüüd tuleb neid kaitsma asuda. Teata tööandjale 5 päeva ette, et soovid lahkuda temapoolse töölepingu tingimuste rikkumise tõttu ja mine minema. Saamatajäänud palka ja lõpparvega viivitamise tasu nõua töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu. Töövaidluskomisjon annab sulle kah head nõu. Helista neile. Ka tööinspekstioon lendab sellele firmale ehk hea meelega peale, kui kuuleb, et töölepingud puuduvad. Mina nõudsin oma samasuguselt ülemuselt lahkudes kohtu kaudu välja nii lahkumistasud, lõpparve väljamaksmisega viivitamise tasu kui ka viivised igakordsete palga väljamakseteda viivitamiste eest ja sain kõik viimse sendini kätte. Tõsi küll, kohtutäituri kaudu ja aega läks sellega üle poole aasta, aga ikkagi. Jõudu ja julgust!

Janika 9.06.2004 16:05 (20 aastat tagasi)

Jah, tööinspektsiooni infotelefoni ketrasin täna üle tunni, koguaeg oli kinni ja lõpuks, 15 min enne konsultatsiooniaega võttis vastu faks:(

piret 11.06.2004 11:43 (20 aastat tagasi)

Olgu. Tegelt on ka minul selle tööinspektsiooniga väga imelik kogemus. Pöördusin nende poole mingis küsimuses, mis seaduse järgi peaks olema nende kontrollida, ja seal tädi ütles et temal on ikka nii palju tööd, et tema ei viitsi selle asjaga tegelda. Vist oli tegemist ühe asutuse süstemaatilise lõpparvete maksmatajätmisega. Siis ma mõtlesin, et peaks proovima hoopis tädi ülemusega asja ajada, aga uues töökohas oli palju tegemist ja piinlik tööajal neid asju ajada...

Janika 14.06.2004 15:33 (20 aastat tagasi)

No just. Mul oleks praegu hea ajada, sest olen haiguslehel, aga kasu ei miskit. Proovisin ka reedel ja ikka kinni. Arvatavasti piisab sellest, kui ülemusega räägin ja kui abi pole, siis tuleb töövaidluskomisjoni asi ikka viia.

piret 14.06.2004 17:10 (20 aastat tagasi)

Tööinspektsioon on ainult lisaks. Töövaidluskomisjoni pead kohe kindlasti pöörduma. Kui ei taha kohe kohtusse anda, nagu mina. Kui ülemusega rääkimine aitaks, oleks sul ju palk juba käes? No eks sa võid ju proovida. Peaasi on mitte liiga hiljaks jääda töövaidluskomisjoni või kohtusse kaebamisega. Aegumistähtajad on kah olemas.

Janika 17.06.2004 15:38 (20 aastat tagasi)

Tean jah, aegumine oli 1 kuu alates teadasaamise päevast. Põhimõtteliselt sain ma 1. juuni teada, et siis kuu lõpuni aega. Kuna olen nüüd juba kindlalt otsustanud, et ei soovi seal ettevõttes edasi töötada, tahaks ainult võimalikult valutult ära minna ja muidugi võimalikult väikeste "kadudega". Vaatasin just palgaseadust, kus oli kirjas, et palka ei tohi vähendada seoses usuliste/poliitiliste ja muude tõekspidamiste,perekondlike sidemete ja tuhande muu asjaga seoses. Mulle tehti selgeks, et ülemuse ideedele vastu rääkimine ongi see, miks palk maha tõmmati. Ja et ma pean edaspidi lömitma (viisakamalt ütles ülemus, et end tõestama ja suu kinni hoidma) ja siis VÕIB-OLLA kunagi aasta pärast tõstetakse palk samale tasemele, aga kes ütleb, et siis jälle ei vähendata? End tundes ei tuleks "jah,härra; ei, härra"-variandist miskit välja, eriti juhul, kui töö eeldabki konstruktiivseid arutelusid:( Aitäh, Piret, kaasamõtlemise eest!