kas tööandja autoga saadud 'parkimistrahv' on tööandjale tekitatud kahju?

kiku 28.12.2011 14:47 (13 aastat tagasi)

sain tööülesandeid täites parkimistrahvi. tööandja lubas seda mitte kinni pidada minu palgast. paar kuud hiljem selgus, et oli selle siiski minu täätasust kinni pidanud. nüüdseks tööleping lõpetatud ja minu poolt vaidlustamisel. kas on õigust vaidlustada ka loata kinni peetud trahvisummat

Ats 28.12.2011 16:00 (13 aastat tagasi)

Enne kui vastata oleks vaja teada, kas tegemist oli parkimise n.n. 'leppetrahviga' või oli tegemist parkimise viivitasuga. Esimesel puhul on parkimise korraldaja nõue enamasti õigusvastane, teine aga on õiguspärane nõue. Kui tegemist on õigusvastase nõudega, siis on tööandja oma viga, et mõttetut kulu kandis. Tööandja saab töötajalt kahju sisse nõuda üksnes töölepingu täitmisega tekitatud kahju. Kas parkimise viivistasu on töölepingu täitmisega tekitatud kahju - isegi see on kahtlane.

kiku 28.12.2011 16:22 (13 aastat tagasi)

tegemist ilmselt ikkagi töölepingu täitmisega. kullerautojuht sai trahvi, kuna ei olnud maksnud parkimise eest kliendi maja ees kesklinnas. tööandja poolt oli korraldamata tegekikult kord, kuidas toimub parkimise eest tasumine jne. samuti ei ole ju ka õigust kinni pidada töötaja loata peale ettemakstud puhkusehyvitise jne

Ats 28.12.2011 16:26 (13 aastat tagasi)

Küsin veel kord: kas teed vahet parkimise n.n. 'leppetrahvil' ja parkimise viivitasul?

kiku 29.12.2011 00:39 (13 aastat tagasi)

leppetrahv oli. samas ei saa ma ju minna töövaidluskomisjoni või kohtusse ja väita et kuna tööandja seaduskuulekalt tasus trahvi, siis tema oma viga. mul vaja teada, kas ma saan nõuda seda raha kui oma palga osalist viivitust. kas tööandjal on õigus yldse seda kinni pidada või nõuda minult selle hyvitamist.

Ats 29.12.2011 16:43 (13 aastat tagasi)

Ei olnud siin mingit 'seadusekuulekust'. Mingit lepingut parklaoperaatoriga sõlmitud ei olnud, n.n. leppetrahvi tõttu on keegi alusetult rikastunud. Ja tööandja ei saa sellist oma lollust (alusetult tasutud raha) sinule edasi adresseerida. Soovitan vaielda. Ja võtta endale mõistlik advokaat.

no 29.12.2011 12:10 (13 aastat tagasi)

Jah, tööandjal on õigus sinult nõuda tekitatud kahju hüvitamist. Ja aega seda nõuda on lausa 12 kuud. Loe TLS § 74. Aga kui soovid, võid muidugi TVK-sse vaidlema minna, et süda rahul oleks.

kiku 30.12.2011 23:46 (13 aastat tagasi)

võib nõuda muidugi, aga mitte loata minu plagast kinni pidada. teiseks seee, et kas niiväga tekitatud kahju see ikkagi on. tegutsesin ju tööandja huvides. mingit korda, kuidas parkimine toimub ju tööandjaga kokku lepitud ei olnud. olles oma eraautoga, jah, siis oleksin syydi.

no 31.12.2011 11:57 (13 aastat tagasi)

tööandjale tekitatud kahju oli see kindlasti, kuna vaevalt tööandja oma kuludesse selliseid trahve juba eelnevalt sisse arvestanud on. Ja kui sa oled tööle võetud autot juhtima, siis tööandja ka eeldab, et sa tunned kehtivaid märke ja seadusi ega saa trahve. Või sinu meelest tuleb tööandjal alati kõikvõimalikud liiklemisteed ja parkimiskohad sinuga eelnevalt kokku leppida? Kuidas sa seda nagu ette kujutaks? Et tööandja tasus selle trahvi (või mis iganes nimega see paber oli) on loomulik, kuna ta tõenäoliselt ei soovi oma nime sattumist mustadesse nimekirjadesse. Atsi-del ja teistel ilmselt on poogen, kas nende nimi kusagil mustas nimekirjas figureerib või mitte, aga tööandjale on ilmselt oluline ka firma hea maine. Ja see on hoopis huvitav suhtumine, et eraautoga eeskirju rikkudes oled süüdi, aga ametiautoga võib mida tahes teha ja süüdi ei olegi?? Nii et võid minna TVK-sse või kohtusse vaidlema, aga ennustan, et sina esitad oma nõude ja tööandja oma nõude (mis samuti üpris kindlasti rahuldatakse), nii et saad lihtsalt vaidlemas käimise lõbu.

Juura.ee admin 31.12.2011 14:02 (13 aastat tagasi)

Soovitan jääda viisakuse piiridesse näiteks selles osas, et ei hakka andma siin portaalis hinnanguid teiste juristide suhtes, umbes sellises stiilis: "Atsi-del ja teistel ilmselt on poogen, kas nende nimi kusagil mustas nimekirjas figureerib..." Kui üks jurist soovitab küsijal vaielda, siis ei sobi teisel, eriarvamusel oleval kolleegil minna isiklikuks. Hoiame keskkonna puhtana. Head vana aasta lõppu!

no 31.12.2011 16:03 (13 aastat tagasi)

kirjutasin selle lause "Atsi" kohta sellepärast, et siin foorumis on teatav seltskond, kes annavad pea igas sarnases teemas soovituse mitte midagi mitte kunagi maksta. Kui inimesel ei ole vahet, kas tema nimi kusagile musta nimekirja satub, siis on ehk tõesti ükskõik. Aga selliste soovituste jagamisel tuleks inimest hoiatada sellise võimaluse eest, kuna see tõenäoliselt võib inimesele palju ebameeldivusi tekitada, kui keegi tema isiku vastu juhtub huvi tundma. Kohtusse ehk tõesti ei hakka inkasso selliste summade pärast minema, aga kuhugi internetiavarustesse võib inimese nimi sellises seoses pikaks ajaks ringlema jääda. Ja mingil hetkel võib see väga ebameeldivalt üllatada. Ükski tööandja sellist kuulsust endale suure tõenäosusega ei soovi.

Riukalik Jurist 3.01.2012 10:14 (13 aastat tagasi)

Niisama ei maksa siiski lahmida. Käesoleval hetkel puudub "leppetrahvijatel" võimalus tuvastada auto omanikku, seega ei jää mingi nimi kuskile "muste nimekirja". Mis puutub aga üldse igasugustesse "mustadesse nimekirjadesse", siis sellise jama vastu on meil olemas andmekaitseseadus. Kellegi nime ei saa panna mingisse "musta nimekirja" vaid seetõttu, et väidetavalt on ta midagi võlgu. Sellised vaidlused tuleb lahendada kohtus. Kui kohtusse pöörduda ei soovita, siis puudub alus ka mingi "musta nimekirja" pidamiseks. Mis puutub algsesse küsimusse, siis on su tööandja lihtsalt kandnud firmale X summa Y, sinul sellega mingit seost pole ja seega ei saa midagi ka sinu töötasust kinni pidada.

no 3.01.2012 11:12 (13 aastat tagasi)

soovitan Riukaliku Juristi targutusi mitte tõsiselt võtta. Aga teemaalgatajal ei jää nagunii muud üle, kui pöörduda nõudega TVK-sse. Väidan endiselt, et suure tõenäosusega ei saa sealt küll muud, kui vaidlemise lõbu, aga vaidlemist ei saa ometi inimesele keelata.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.