katkestatud puhkus

Maret 7.02.2012 09:26 (13 aastat tagasi)

Teatud juhtudel on jah õigus. TLS §69. Puhkuse ajakava (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.

juta 7.02.2012 16:18 (13 aastat tagasi)

Seda küll, kuid meil ei ole ettenägematuid hädavajadusi.Mida peetakse ettenägematuteks asjaoludeks, ma kujutan ette, et mingit õnnetust töökohas või midagi taolist, et siis töötajad tuleksid appi kahjusid likvideerima. meil on lihtsalt, et suvel töötab valverühm ja sinna ei osata töötajaid nii paigutada, et kõik saaksid korralikult ära puhata. Võimalik ju juuni algul saata osad puhkama ja teised tööle jätta, siis 42 päeva pärast oleks vahetus. Me oleme alati nii hakkama saanud , nüüd aga tahetakse näiteks pedagoog 2 nädalaks puhkama saata ja siis 3 nädalat tööl ja siis ülejäänud puhkus. kas on sellist õigust kui me ise vastu oleme. minu arvates ongi pedagoogidel seepärast pikem puhkus, et jõuaks välja puhata ja uueks õppeaastaks end koguda. Inimestega töö on päris raske.

Juta 7.02.2012 20:59 (13 aastat tagasi)

Tänan, Maret!