töövõimetusleht ja töölepingu lõpetamine

K. 20.02.2012 17:49 (13 aastat tagasi)

Nonii. Laps haigestus mul pühapäevast ning teatasin sellest ka tööandjale esmaspäeva(30.01.2012) hommikul sõnumiga.Haigusleht hakkas kehtima alates teisipäevast(31.01.2012) kuna esmasp. ei õnnestunud perearsti kätte saada olenemata korduvast helistamisest.(Teisip. sain õelt teada,et arsti polegi üldse majas esmasp.-teisip.) Kokku olin hoolduslehel 3 nädalat. Täna käisin viisin ära hoolduslehe ning panin ka isiklikel põhjustel lahkumisavaldusel lauale, kõik tip-top korras tulin sealt tulema. Veidi aja pärast sain kõne sisuga,et kuna mul pole esmaspäeva(30.01.2012) kohta arsti kirjaliku tõendit läheb see päev nö praguuli alla ja ka tööleping lõpetatakse vastava kuupäevaga(30.01.2012) st. haiguslehte tema ei edasta ja raha ma ei saa.. Siit siis küsimus,et kas tööandjal on õigus nii teha ? Olen ka eelnevalt ise arstil käinud ja pole selle kohta ühtegi avaldust teinud, niisamuti ka vabaks küsitud päevade kohta. Ja samas teavitasin ju tööandjat lapse haigusest mitte ei jätnud lihtsalt niisama tööle minemata.Välja saan ka võtta kõnede logi kus on täiesti selgelt näha,et olen perearsti numbrile helistanud.

asdf 20.02.2012 17:53 (13 aastat tagasi)

Ma ei saa aru miks te haiguslehe alates teisipäevast võtsite... Arst saab tagantjärele samuti haiguslehe vormistada, seda veel ühe päeva möödumisel...

K. 20.02.2012 18:04 (13 aastat tagasi)

No ma rääkisin õele loo ära,et poiss jäi juba pühapäevast haigeks ning esmasp. ma tööle ei läinud ja soovin haigusehte. Ma tõesti ei oska praegu öelda miks ta alates teisipäevast selle kehtivaks tegi.Aga ka see ei ole praegu mu probleem selles.Seda enam ilmselt niikui nii muuta ei saa.

no 20.02.2012 19:46 (13 aastat tagasi)

no antud juhul on tööandjal tõesti õigus see päev tööluusiks kirjutada, kuna ühtki tõendit ju esitada pole, aga tööandjal õigus tõendamist nõuda on. Et ta siiani pole nõudnud, ei tähenda midagi. Kõnede väljavõte ei tõesta küll midagi. Ei usu ka hästi, et perearsti juures terve päev lihtsalt uks lukus ja ühtki inimest polnud. Ilmselt oled osanud tööandjaga nugade peale sattuda ja ta kasutas kohe juhust sinust vabanemiseks. Võid muidugi TI juristilt nõu küsida, aga minu arust suurt lootust pole.

K. 21.02.2012 01:04 (13 aastat tagasi)

Seda küll,et tal on õigus seda nõuda. Ent samas ma täitsin muud tingimused korrektselt ja teavitasin ju tööandjat. Tean ka seda,et tööandjal on õigus ostustada kas ta annab mulle ilma arstliku tõendita haiguspäeva või mitte. Ise ma poen nö selle taha peitu,et haige ei olnud mina vaid mu 5 aastane laps. Ja kui asi peaks väga nugade peale minema, siis ma tahaks näha inimest kes töövaidluskomisjonis mulle peaks ütlema,et tööandjal on tuline õigus ja ta ei pidanud mulle seda ühte haiguspäeva andma ning ma oleksin pidanud oma 5 aastase lapse palaviku ja kahepoolse kõrvapõletikuga koju jätma ning tööle tõttama. See hoolduslehe pealt saadav summa ei ole seda jama väärt, see ei tee mind vaesemaks, kuid selline käitumine ei oleks ka ilus ja siin peaks kehtima mingi sedus heatahtlikuse(õige sõna ei torka kohe pähe) kohta. Lootsin siit saada nõu kuidas leebemalt seda olukorda lahendada. Tööandjaga iseenesest pole nugade peale kordagi läinud ja võiksin isegi öelda,et saime üpris hästi läbi.. Mis nüüd juhtus.. ei tea.

Maret 21.02.2012 09:27 (13 aastat tagasi)

kirjutate ....Täna käisin viisin ära hoolduslehe ning panin ka isiklikel põhjustel lahkumisavaldusel lauale, kõik tip-top korras tulin sealt tulema.....kas see tähendab, et päevapealt lõpetasite töösuhte? Kui nii siis see ongi vist tüli põhjus, sest ega ikka päevapealt minema jalutamine õige pole, ette tuleb ka tööandjat teavitada.

K. 21.02.2012 12:17 (13 aastat tagasi)

Kuna tegemist on müügitööga siis nad ei hoiagi ise seal kedagi kinni vaid lasevad päeva pealt minema. Nende arvamus selle kohta on selline,et kui inimene lahkub siis järelikult töö ei sobi ja pole mõtet kinni hoida,neile endile tuleb see kahjulik. Mina kui töötaja võin ju see 8 tundi seal kontoris arvuti taga istuda..

no 21.02.2012 20:20 (13 aastat tagasi)

"tahaks näha inimest kes töövaidluskomisjonis mulle peaks ütlema,et tööandjal on tuline õigus ja ta ei pidanud mulle seda ühte haiguspäeva andma". Paraku TVK inimesed saavad lähtuda ainult ja ainult seadustest, ja antud juhul on tööandjal tõesti õigus seda päeva mitte anda, sellist kohustust tööandjal ei ole. Pealegi ei ole küsimus selles, et oleks pidanud tööle minema, vaid oleks pidanud ilmselt rohkem vaeva nägema arsti või kellegi teise kätte saamiseks kohe esimesel päeval. Või siis tõesti käima arstile rohkem peale, et oleks lehe saanud kohe esimesest päevast. Miks tööandja nii karmilt otsustas käituda, ei tea, aga praegusel juhul on õigus tema poolel. Tegemist oli tööluusiga.

K. 22.02.2012 03:11 (13 aastat tagasi)

Aitähh inimestele kes siin sõna võtsid :) Olukord sai lahendatud ja tüli tööandjaga ei tekkinud. Parimatega!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.