Teemade kronoloogia
ringkonnakohtu määruse jõustumise tähtaeg (3)
abikaasade ühine tuludeklaratsioon (4)
tahteavalduse kättetoimetamine ja kättesaamise fakti tõendamine (5)
tahteavalduse kättetoimetamine ja kättesaamise fakti tõendamine (1)
tahteavalduse kättetoimetamine ja kättesaamise fakti tõendamine
Lahkuv töötaja 22.02.2012 10:27 (13 aastat tagasi)
Andsin tööandjale lahkumisavalduse 20.02.2012. Kardan, et avaldus võib "kogemata" ära kaduda (tegin selle paberkandjal, alles hiljem mõtlesin, et oleks võinud selle digitaalselt saata) ja ei tea, mida nüüd teha. Igal pool on küll kirjas, et kuuajaline etteteatamine, aga kusagil ei ole kirjas, kas mul on selleks vaja tööandja allkirja, et avaldus kehtiks ja mis siis saab, kui avaldus juhuslikult "kaob". Oskate ehk aidata?
no 22.02.2012 10:31 (13 aastat tagasi)
miks see ära peaks kaduma? Ajast aega on avaldusi esitatud paberkandjal ja ühes eksemplaris ja ei kao nad kuhugi. Mis põhjusel sul siis nüüd sellised mured on tekkinud? Tööandja on vihjanud midagi kinnihoidmisest vms?
Jaan 25.02.2012 21:35 (13 aastat tagasi)
Ega küll küllale liiga ei tee. Saada sama avaldus (samade andmetega) ka elektrooniliselt, digiallkirjastatult ja ongi mure murtud:)
Peeter 26.02.2012 14:17 (13 aastat tagasi)
Kui sul endal on töö e-mail, siis tee nii: allkirjasta digitaalselt, saada tööandjale ja raamatupidajale ning samas ka endale (endale saada pimekoopia "BCC").
Ats 26.02.2012 14:29 (13 aastat tagasi)
Kui mina oleksin tööandja, ja sina tuleksid minu juurde seletama, et näe, mul on siin selline saadetud e-kiri, siis ma ütleksin lihtsalt, et sa oled oma arvuti kellaaja ära muutnud enne oma e-kirja saatmist, või veelgi enam: oled muutnud faili ennast, milles oled ühe saajana märkinud tööandja. Ja sul, töövõtjal, ei ole kuidagi võimalust seda väidet ümber lükata. Sina väidad, et oled e-kirja saatnud. Sina pead ka saatmise fakti tõendama. Ja tõendiks on üksnes kolmanda osapoole kinnitus - näiteks sinu veebiprovaideri kinnitus, et tõepoolest, selline e-kiri on ka meie serveritest läbi käinud ja see on adressaadile edastatud just sellel ajal nagu töövõtja väidab.
Riukalik Jurist 1.03.2012 13:11 (13 aastat tagasi)
Aga miks peaks üldse tööandja soovima töötajat "kinni hoida"? Või kuidas see üldse võimalik oleks? Kui sa näiteks homme enam tööle ei ilmu, siis ei saa mitte mingi vägi siin ilmas sind sundida siiski tööle minema. Kui inimene soovib töölt lahkuda, siis on alati mõistlik seda lubada võimalikult kiirelt. Mõttetu on hoida tööl iniest kes nagunii lähiajal lahkub. Tööd selline tegelane ju nagunii enam ei tee ja mingeid pikemaajalisi plaane temaga pidada ei saa.