Teemade kronoloogia
kinnisasja müügilepingu vorminõuded (2)
tulumaks kinnisasja müügilt (2)
töötaja varaline vastutus (4)
müüdud asja varjatud puudused (3)
töötaja varaline vastutus
lootusetu 14.04.2012 10:54 (13 aastat tagasi)
Tere.Selline mure siis,et olin lapsehoolduspuhkusel,ning tegin samaaegselt nn haltuura korras tööd umbes poolteist aastat,st et minu pealt makse maha ei läinud.Isiklikel põhjustel andsin kuu alguses lahkumisavalduse.Ma ei ole senini saanud viimase kuu eest palka ja ka lõpparvet pole.Ilmselt põhjendatakse seda sellega,et olen tekitanud firmale kahju,mis on samavõrdne mu saamata jäänud palgaga.Ometi ei ole need kahjud minu tekitatud,see on kindel.Kas tööandjal on õigust mu palka kinni pidada põhjendusel,et olen lõhkunud tema vara,sest selliselt on see temale pähe taotud ja süüd näeb ainult minus,mitte mõeldeski,et ehk töövahendid ise olid eelnevalt kahjustatud.?
asdf 14.04.2012 14:16 (13 aastat tagasi)
On siis tööandja põhjendanud palga mittemaksmist sellega, et olete tekitanud varalist kahju või mitte? Püüdke tööandjaga läbi rääkida - kui sellest midagi välja ei tule, võtke Tööinspektsiooniga ühendust - aitavad teid täiesti tasuta.
lootusetu 14.04.2012 15:20 (13 aastat tagasi)
Eks ta põhjendabki ära sellega,et mina olevat rikkunud töövahendid ja et tema õigus on see minu palgast maha arvata.Tean juba ette seda vastust.Tõestada ma ka kuidagi ei saa,et need vead pole minust tingitud.Tean,sest on eelnevaid kogemusi olnud eelnevate töötajatega.
asdf 14.04.2012 16:02 (13 aastat tagasi)
Süüd peab tõestama. Lisaks peab olema varalise vastutuse leping. Pöördu Tööinspektsiooni poole - tundub olevat vaidlus, mida ilma nende abita lahendada ei saa.
AJ 17.04.2012 13:29 (13 aastat tagasi)
Sinu tekstis jääb arusaamatuks kas enne töölepingu ülesütlemist oli sul kehtiv töösuhe?Lähtun siis sellest, et oli.Selleks, et sa peaksid tööandja vara eest vastutama, oleks pidanud tööandja sinuga sõlmima individuaalse kokkuleppe, milles näidatakse ära ka igakuine rahaline hüvitis sulle selle eest, et sa tööandja vara eest vastutad. Vara, mille eest sina saad ainukesena vastutada, peab olema ka ainult sinu käsutada ning teistel isikutel selle kasutamiseks võimalus puuduma. Juhul kui mingit vara kasutab nt kaks töötajat, siis igakord kui sa selle enda käsutusse võtsid, oleks pidanud olema fikseeritud vara üleandmise akt, milles sa oleksid pidanud fikseerima puudused. Eelnevale tuginedes, oleks saanud tööandja sinult välja nõuda sinu poolt tekitatud kahju, kuid ka see peab toimuma mõistlikuse piires ning korrektselt dokumentaalselt fikseeritult. Kui seda kõike tööandja teinud ei ole, siis peab ta hakkama tõendama sinu süüd, kuid kui vara on mitme inimese käsutuses, siis seda ta teha ilmselt ei suuda. Mina soovitaks anda töövaidluskomisjoni avaldus saamata jäänud töötasu ning puhkusetasu väljamõistmiseks.