(avalikust) teenistusest vabastamisest etteteatamine

hmm 24.05.2012 11:41 (13 aastat tagasi)

sa paned ikka kõvasti puussse, Kui teate anti kätte 22 siis esimene etteteatamise päev on 23 ja kui koondati päevapealt jääb mai kuusse vaid 6 tööpäeva.

avalik teenistuja 24.05.2012 14:02 (13 aastat tagasi)

Millega ma siis puusse panin? Koondamise käskkirjas on kirjas, et teenistusest vabastamisel makstakse mulle muuhulgas etteteatamistähtajast puudu jäänud 14 tööpäeva palk. Viimane tööpäev on 31.mai. Minu küsimus on, kas ei peaks mitte maksma 15 tööpäeva palga, sest koondamisteate sain 22.mail. Aitäh.

hmm 24.05.2012 15:00 (13 aastat tagasi)

Etteteatamisega üks kuu oleks viimane tööpäev pidanud olema 21. juuni. Järelikult teile teatati ette vähem 21klp(01.juuni-21.juuni) mille sisse jääb 15 tööpäeva, teie aga rääkisite ju mai kuust millegipärast ja koondamis päeva ju üldse ei maininud.

A 24.05.2012 15:33 (13 aastat tagasi)

ATS § 130 lg 1 kohaselt tuleb koondamisest ette teatada 1 kuu, järelikult oleksid pidanud koondamisteate kätte saama hiljemalt 30. aprillil. Kuna tegelikult anti teade kätte 22. mail (hilinemisega 22 kalendripäeva), siis on etteteatamisega viivitatud 15 tööpäeva (ajavahemikku 01.05 - 22.05 jäävate tööpäevade arv).

hmm 24.05.2012 15:46 (13 aastat tagasi)

Vähem etteteatatud päevi, mille eest hüvitist makstakse, loetakse etteulatuvalt päevani, mis oleks seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja järgimisel saabunud.

avalik teenistuja 24.05.2012 15:57 (13 aastat tagasi)

Küsin nüüd põhimõtteliselt, kumb variant on õige- kas see, et oleksin pidanud koondamisteate saama 30.aprillil ja kompenseeritakse perioodi 01.05-22.05 jäävate tööpäevade arv või saades koondamisteate 22.mail oleks koondamise tähtaeg tegelikult 21.juuni ja kompenseeritakse 01.06-21.06 sisse jäävad 15 tööpäeva?

õige on 24.05.2012 16:03 (13 aastat tagasi)

saades koondamisteate 22.mail oleks koondamise tähtaeg tegelikult 21.juuni ja kompenseeritakse 01.06-21.06 sisse jäävad 15 tööpäeva.

avalik teenistuja 24.05.2012 16:11 (13 aastat tagasi)

Millele see viimane vastus tugineb, st viide seaduse paragrahvile? Sellisel juhul peaks ju ka saama nende päevade eest, mis jäävad vahemikku 01.06-21.06 puhkusekompensatsiooni?

A 24.05.2012 16:49 (13 aastat tagasi)

Aga loeks seadust. ATS § 130 lg 1 ütleb, et koondamisest teatakse 1 kuu ette. Ehk siis koondamisest tuleb teatada 1 kuu enne planeeritavat koondamist. ATS § 130 lg 2 järgi makstakse hüvitist iga etteteatamistähtajast puudu jäänud tööpäeva eest. Kui etteteatamistähtaeg on ATS § 130 lõikest 1 tulenevalt 30.04, isikule teatati aga koondamisest 22.05, siis sai isik koondamisest ette teada üksnes 9 päeva (7 tööpäeva) 1 kuu asemel. Kuna maikuus on tööpäevi 22, siis jäi etteteatamistähtajast puudu 15 tööpäeva (22-7), mille eest tulebki ATS § 130 lg 2 järgi hüvitist maksta. Vähemetteteatatud kuupäevi ei tule lugeda edasiulatuvalt, vaid tagasiulatuvalt, s.t lugeda kokku kalendripäevad, mille võrra teatati koondamisest ette seaduses sätestatust hiljem (jäid etteteatamistähtajast puudu).

hmm 24.05.2012 17:45 (13 aastat tagasi)

ATS liigub TLS poole siis järelikult kehtib ka ATS kohta see: http://www.ti.ee/index.php?page=1140& Kuidas toimub ülesütlemishüvitise maksmine, kui etteteatamistähtaega ei ole järgitud? Kui töötajal on kindel tasu, siis makstakse hüvitis välja samas ulatuses nagu töötaja tööl käies oleks töötasuna saanud. Kui aga töötasu on olnud sõltuvalt tehtud tööst erinev, tuleb lähtuda keskmise töötasu arvutamise korrast. Kuna TLS § 100 lg 5 eesmärk on maksta hüvitist ulatuses, mida töötaja etteteatamistähtaja järgimisel ehk edasi töötades oleks saanud, tuleb hüvitise arvutamisel keskmine päevatasu korrutada tööpäevadega. Vähem etteteatatud päevi, mille eest hüvitist makstakse, loetakse etteulatuvalt päevani, mis oleks seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja järgimisel saabunud. Võta juristiga ühendust siin neid pole.

hmm 24.05.2012 17:49 (13 aastat tagasi)

ja veel puhkusehüvitist ei pea saama kuni 21.06.-ni, sest leping lõppes 31.05. ja selle ajani teenistd vaid puhkust.

avalik teenistuja 24.05.2012 18:15 (13 aastat tagasi)

Tänu vastajatele! Nagu aru saan, jagunevad arvamused kaheks ja tõde jääb selgumata, st kas õige on lugeda päevi enne etteteatamist või päevi, mis järgnevad peale etteteatamist. Ei saa olla võimalik, et kord arvestatakse nii ja kord naa või see on jäetud tööandja suvaotsuseks.

A 25.05.2012 09:06 (12 aastat tagasi)

Nõustun hmm seisukohaga. TLS ja ATS on selles osas analoogilised, seega kehtib TLS tõlgendus ka ATS-i suhtes. Kuna ATS § 130 lg 2 sisuks on hüvitise maksmine, siis oleks ka põhjendamatu maksta hüvitist aja eest, mil teenistuja saab töötasu. Hüvitise eesmärgiks on hüvitada töötasu kaotus kuni selle ajani, milleni isik oleks saanud töötada juhul, kui etteteatamistähtaega oleks järgitud s.o siis koondamisteate kättesaamise kuupäev pluss 1 kuu (30 päeva). Käesoleval juhul, saades koondamisteate kätte 22.05 oleks olnud etteteatamistähtaega järgides saanud teenistuja koondada alates 21.06 s.o viimane tööpäev oleks olnud 20.06 ning hüvitada tuleb sellest lähtuvalt 14 päeva töötasu.

avalik teenistuja 25.05.2012 09:29 (12 aastat tagasi)

Viimase vastuse kohta- kui koondamise tähtpäev arvutatakse koondamisteate kättesaamise kuupäev pluss 1 kuu e 30 päeva, siis oleks viimane tööloleku päev ju ikka 21.06 ja hüvitamisele kuuluks siiski 15 päeva töötasu. Kuidas see 14 nüüd saadi?

A 25.05.2012 09:54 (12 aastat tagasi)

Etteteatamistähtaeg on 30 päeva, tähtaja algust loetakse TsÜS § 135 lg 1 järgi etteteatamisele järgnevast päevast ehk 23.05 ning 30. päev s.o päev alates millisest saaks etteteatamistähtaega järgides koondada on TsÜS § 135 lg-st 2 tulenevalt 21.06. Seega ei ole viimane tööpäev mitte 21.06, vaid 20.06 s.t tähtaegsele koondamisele eelnev päev.

hmm 25.05.2012 10:01 (12 aastat tagasi)

Sa A oled ikka lahe küll kord sul nokk kinni siis jälle saba kinni.....mine mõtle veel veidi ja jõuad ka järeldusele, et 15to jääb kuni 21.06. sisse mitte 14, sest viimane tööpäev ja koondamise päev oleks 21.06.

A 25.05.2012 10:25 (12 aastat tagasi)

Viimane tööpäev ja koondamise päev ei saa olla kuidagi üks ja sama kuupäev. Praegu ju koondatakse teenistuja alates 01.06 ning tema viimane tööpäev on 31.05. 30-päevast etteteatamistähtaega arvestades oleks saanud teenistuja koondada alates 21.06 (loe päevade arv kalendrist kokku) ning järelikult oleks viimane tööpäev 20.06.

hmm 25.05.2012 10:30 (12 aastat tagasi)

Ära aja jama.

A 25.05.2012 11:22 (12 aastat tagasi)

Tuleb tõdeda, et hmm-l on õigus. http://www.ti.ee/public/files/august2009_juristannabnou.pdf Vähemetteteatatud päevi tuleb lugeda alates 01.06, seega tuleb hüvitada perioodi 01.06 kuni 21.06 jäävad tööpäevad s.o 15 tööpäeva.

hmm 25.05.2012 11:54 (12 aastat tagasi)

Lõpp hea kõik hea.. lõpuks saba ka lahti. Olen A muidu alati Sinu vastuseid siin austanud aga siin teemas võinuks Sa enne minu vastuse kahtluse alla seadmist uurimistöö läbi teha, lihtsalt tobe on joosta ilmaasjata vastu seina.

hmm 7.06.2012 16:14 (12 aastat tagasi)

Ka siin on saanud küsija sama vastuse!!!! Küsimus: Kas koondamisteate kätteandmise päev arvestatakse tähtaja sisse või mitte? http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/1.html