Teemade kronoloogia
Üllatuslikud nõuded kohtutäituri poolt (0)
puhkuseraha (1)
Määratud tähtajaga erisoodustusega tööleping (3)
Vastutus üüritavas kontoris. (0)
Lepingu muutmine (2)
Määratud tähtajaga erisoodustusega tööleping
Eve 28.07.2004 10:52 (20 aastat tagasi)
Kui on sõlmitud määratud tähtajaga tööleping, seal selline punkt, et töölepingu lõpetamisest teatada ette 2 kuud. Kuidas see tegelikult on? ....Tekkis veel küsimus. Mida tähendab määratud tähtajaga erisoodutusega tööleping ... kuidas on selle lõpetamisega ennem tähtaeaga? Lepingu pikkus on 5 aastat, kas pean ikkagi lähtuma sellest kahedst kuust?
m 29.07.2004 09:29 (20 aastat tagasi)
uue Töölepinguseadusega ei pea enam ette teatama, kui TL ära ei lõpetata, muutub see tähtajatuks
Eve 29.07.2004 13:05 (20 aastat tagasi)
Said minust valesti aru. Töölepingut tahan lõpetada mina (töötaja) ennem tähtaja lõppu, kuid töölepingus on punkt, et ette teatada kaks kuud ... mul on määratud tähtajaga tööleping ... kas mind saab kinni hoida nii kaua? Mida tähandab seaduses määratud tähtajaga erisoodustusega tööleping????? Seaduses pole sõnagi sellise lepingu lõpetamis tingimustest.
m 29.07.2004 14:21 (20 aastat tagasi)
Paragrahv 80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (1) Määratud ajaks sõlmitud töölepingu (paragrahvi 27 2. lõige, punktid 1-4 ja 6) ennetähtaegsest lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt: 1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat; 2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat; 3) viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. (2) Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu (paragrahvi 27 2. lõike punkt 5) ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata