töölepingu lõpetamine

Mirrumiiru 29.08.2012 09:35 (12 aastat tagasi)

Tere, olen töötanud ettevõttes peaaegu 5 kuud, katseaeg on seega läbi. Ülemus tuli nüüd sellise jutuga, et seoses töömahu vähenemisega ei vajata enam sellist ametikohta, kus ma hetkel töötan. Ta pakkus mulle samalaadset kohta, teise ametinimetuse ning hoopis teistsuguste ülesannetega. Kas juriidiliselt on see korrektne? Või tasuks temaga läbi rääkida koondamise suhtes? Varasemalt temaga nendel teemadel rääkides, siis ütles ta, et pakutava ametikoha loomisega oleks liiga palju tüli- ta peaks mind välja õpetama, mind peaks ka koolitama. Kuidas toimida? Lisaks veel, et praegusel ametikohal oli tööle vormistamisel tööandja poolt lubatud suurem palk peale katseaega, mida aga ei ole täidetud. Töötasu jääks samaks, mis praegu.

rp 29.08.2012 10:45 (12 aastat tagasi)

Koondatakse siis, kui ka teist kohta pole pakkuda. Kui sind teine koht ei rahulda, võid ise omal soovil lahkuda ja parema töö otsida. Kolmas masu tungib tugevalt peale ja töö vähenemise korral pole võimalikki rohkem maksta - nagu töö, nii palk. Lubadused ei maksa midagi kui firmale raha sisse ei tule.

Mirrumiiru 29.08.2012 11:15 (12 aastat tagasi)

Et siis kas ma saan õigesti aru, et suusõnalised kokkulepped on täiesti mõttetud? Räägi mida tahad ja ei mingeid tagajärgi?

Triksi 29.08.2012 21:21 (12 aastat tagasi)

Päris nii need asjad ei ole nagu rp kirjutab. Kui enne koondamist pakutakse teist tööd ja töötaja selle vastu võtab, siis koondamist ei toimu. Kui töötaja teist tööd vastu ei võta, tuleb tööandjal töötaja koondada. Töötaja ei ole sunnitud teist tööd vastu võtma, sest tal on leping sõlmitud ikkagi kindla konkreetse töö tegemiseks. Üldiselt võid arvestada, et suulised kokkulepped ei loe, sest neid ei saa hiljem tõendada. Kui suurem töötasu oli kokkulepitud suuliselt, siis pole midagi teha.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.