õhtune töö

oss 17.08.2004 01:03 (20 aastat tagasi)

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS: TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE §26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed (1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht); 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; 3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus; 4) ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus; 5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. (2) Käesoleva paragrahvi 1. lõike punktis 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule. (3) Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatule järgmised tingimused ja andmed: 1) välisriigis töötamise kestus; 2) palga maksmise vääring; 3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused; 4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused. (4) Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes . [RT I 2004, 37, 256 – jõust. 1. 05. 2004] PALGASEADUS: §17. Lisatasu õhtuse ja öötöö eest Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) või öösel (kella 22-st kuni 6-ni) makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnipalga määrast.

oss 17.08.2004 01:18 (20 aastat tagasi)

kui töölepingus pole öö ja õhtuse töö palgatingimused ning tööajanorm määratud ja kui tööandja keeldub lisatasu maksmast aruta tööandjaga leping läbi ja osuta ülal toodud töölepingu kohustuslikele tingimustele.

oss 17.08.2004 01:21 (20 aastat tagasi)

vahetustest ei peagi töölepingus juttu olema,töölepingus peab kindlalt olema kirjas lisatasu õhtuse või/ja öötöö eest.kui sina sellisel ajal töötad.

oss 17.08.2004 01:28 (20 aastat tagasi)

...veel jupike palgaseadusest:§3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine (1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäärasid, töötajale makstavaid lisatasusid ja juurdemakseid, palga arvutamise viise ja maksmise korda. (2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus. §4. Palgatingimuste muutmine (1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel. (2) Palka korraldavate seaduste, valitsuse määruste, kollektiivlepingu või töölepingu muutumisel on tööandja kohustatud muutma töötajate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

oss 17.08.2004 01:40 (20 aastat tagasi)

.....sinu puhul on sinu ja tööandja vahel sõlmitud tööleping ebaseaduslik....ja töötab sinu kahjuks.

.. 18.08.2004 14:45 (20 aastat tagasi)

minu teada ei saa vahetustega töö puhul mitte mingisugust lisatasu nõuda. See on kirjas töö- ja puhkeaja seaduses. Täpset sätet ei mäleta kahjuks

oss 18.08.2004 18:33 (20 aastat tagasi)

kui vahetustega töö langeb ka õhtusele ja öisele ajale /18-22/või 22-6/makstakse ka vastavalt sellele lisatasu!!!!!!!!!!!!!

OSS 18.08.2004 18:41 (20 aastat tagasi)

TÖÖ JA PUHKEAJA SEADUS. 1. peatükk ÜLDSÄTTED § 1. Seaduse reguleerimisala (1) Käesolev seadus sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (edaspidi töötaja) töö- ja puhkeaja kestuse ning korralduse alused. (2) Käesolevat seadust ei kohaldata töötajatele, kelle töö- ja puhkeaeg on reguleeritud muu seadusega. (3) Käesoleva seaduse paragrahvid 7-9, 11-16 ja 19-21 võib jätta kohaldamata töötajate suhtes, kes: 1) omavad iseseisvat otsustuspädevust ning vastavalt töölepingule või ametiasutuse põhimäärusele määratlevad ise oma tööaja, kusjuures nende tööaega ei määratleta otseselt ega kaudselt tööandja ühepoolse otsuse või poolte kokkuleppega; 2) viivad kiriklikes ühendustes läbi usulisi talitusi ja teenistusi. (4) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 loetletud isikutele kohaldatakse tööohutuse ja töötervishoiu üldisi nõudeid. (5) Tööandja peab käesoleva paragrahvi lõikes 3 toodud töötajate kohta eraldi arvestust.

OSS 18.08.2004 18:42 (20 aastat tagasi)

....SEEGA SEADUS EI REGULEERI TÖÖ TASUSTAMIST.