tööaja korraldus

Newbie 1.01.2013 20:35 (12 aastat tagasi)

Tere! Minul mure selline, et mul läks laps 2011 a. augusti lõpus lasteaeda ja seoses sellega ma palusin tööandjal muuta natuke oma töölkäimise aega. Selleks oli soodne aeg, kuna üks, kes käis tööl ajavahemikul 8:00-17:00, lahkus töölt ja ma palusin, et ma saaksin selle koha endale. Saavutasime läbiääkimiste teel kompromissi, et saan omale tööajaks 8:30- 17:30, et jõuaksin enam-vähem normaalsel ajal ka lapsele järele. See oli suusõnaline kokkulepe. Kõik toimis, kuni nüüd jõuludeni, kus peale jõule oli 2 tööpäeva ja juhataja palus, et kas ma saaksin ka kauem tööl olla. Aga kuna mul see polnud võimalik, sest laps oli ju vaja lasteaiast ära tuua ja elukaaslasel on vahetused kella 20-ni. Selle peale juhataja vihastas ja teisel päeval muutis mu töölkäimisaja endiseks, mistõttu on mul nüüd lapsele järele käimine raskendatud. Pean olema kella 18-ni tööl, mistõttu peale kella 18-t viiakse mu laps üle valverühma, aga see pole kõige suurem probleem. Suurem mure on see, et ma pean olema ka graafikujärgselt ühe nädala 10:00-19:00 tööl, mis tähendaks seda, et ma enam ei jõua lasteaeda, kuna see suletakse kell 19. Seega peab nüüd mu elukaaslane, kes töötab 12-tunniste vahetustega diili hakkama tegema, et saaks ise varem ära neil päevil või siis üldse selle nädala vaba olema. Minu küsimus on selline, kas tööandja saab teha hetkeajendil tekkinud vihast ringi mu senise töögraafiku mind pikemalt ette hoiatamata? Kas mul on ka mingi õigus end sellise asja eest kuidagi kaitsta?