käsunduslepingu lõpetamine

Kairi 20.01.2013 13:21 (12 aastat tagasi)

Tere Sooviks teda saada kas tööandja peaks andma kirjaliku paberi käsunduslepingu lõpetamise puhul ?Ja kui kaua võib viivitada palgalehega detsembrikuu palga eest kuigi palga olen kätte saanud ja viimati olin tööl kuni 06.01.2013,siis lõpes meie töösuhe ära?

Ats 20.01.2013 18:09 (12 aastat tagasi)

Käsundusleping ei reguleeri töösuhet töölepingu seaduse mõistes.

Kairi 20.01.2013 19:05 (12 aastat tagasi)

Aga kas ma võin nõuda paberil käsunduslepingu lõpetamist?Ja kui pöördun töötukassase ei pea ma töötatud aega tõestama?

Ats 20.01.2013 22:12 (12 aastat tagasi)

"töötukassa", "töötatud aeg" > neid ei reguleeri käsundusleping.

b 21.01.2013 16:04 (12 aastat tagasi)

Vaata oma käsundusleping üle, tegemist võib olla hoopis töölepinguga. Tänapäeval sõlmivad paljud tööandjad käsundulepinguid, et töötajatele ei oleks töölepingust tulenevaid tagatisi (tasustatud puhkus jne). Lepingu pealkiri võib olla mistahes, aga kui sellel on töölepingu tunnused, siis on tegemist töölepinguga. Alati eeldatakse, et poolte vahel on sõlmitud tööleping, vaidluse korral peab vastupidist tõendama tööandja. Töölepingu üks tunnustest on see, et töötaja allub täielikult tööandja korraldustele ja kasutab tööandja töövahendeid. Kui tegemist on töölepinguga, siis saab lepingu üles öelda vaid kirjalikult ja peab viitama ka lõpetamise alusele (karm kord selle koha pealt). Leping tuleb üle vaadata ja mõelda.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.