Teemade kronoloogia
lähenemiskeeld (5)
seadusjärgse pärimise käik (1)
sotsiaalabi saamise eeldused (9)
puhkusetasu (6)
heade kommete vastased sissenõudmistasud (11)
tollimaks väljaspoolt Euroopa Liitu ostetud kaubalt (1)
tulumaks üürilt (2)
puhkusetasu
Piia 31.01.2013 19:40 (12 aastat tagasi)
Tere. Mul on töölepingus kirjas,et saan xx päeva aastas puhkust,aga puhkuseraha makstakse igakuuliselt palgale juurde,kas puhkusetasu mitte ei kõigu ja oleneb palgast, palk ei ole igakuu ühesugune oleneb mitu päeva kuus töötan. tööl käin vastavalt kindlale graafikule
Kerly 31.01.2013 19:52 (12 aastat tagasi)
Nii küll puhkusetasu maksta ei tohiks.Vastavalt TLS § 70 lg 2-le: (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine
Piia 31.01.2013 19:57 (12 aastat tagasi)
Vbl on see kuidagi seotud sellega, et töötan graafikuga kuu aega tööl kuu aega vaba (mitte 1-31 vaid oleneb kuidas läheb pool ühest kuust pool järgmisest)
Maret 31.01.2013 20:58 (12 aastat tagasi)
Ei ole see seotud millegi muuga kui tööandja omavoliga mis TLS-le ei vasta.
Piia 1.02.2013 17:11 (12 aastat tagasi)
millise organisatsiooni poole peaksin siis pöörduma ja mida nõudma ja kas tagantjärgi, kui selgub et valesti arvestatud saab ka nõuda
Kerly 1.02.2013 21:56 (12 aastat tagasi)
Tööalaseid lahkarvamusi lahendatakse töövaidluskomisjonis
b 2.02.2013 10:05 (12 aastat tagasi)
Kuna teil on kehtiv tööleping (mulle vähemalt tundub nii), siis proovige esmalt tööandjaga rahulikult läbirääkimisi pidada. Uurige tööandjalt, et kuidas toimub puhkuse tasustamine - kas nii nagu seaduses kirjas on ehk üldjuhul eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kui kaua te antud tööd teinud olete? Mulle praegu lihtsalt tundub, et te ise ka ei tea, kas puhkusetasu tõepoolest makstakse igakuisele palgale juurde (või on see lihtsalt töölepingus nii kirjas aga tegelikkuses toimub kõik nii nagu seaduses). Pöörduge tööandja poole ja uurige, kuidas asjad tegelikult on. Enne ei tasu töövaidluskomisjoni ega kohtusse pöörduda, kui asjad selged pole.