Teemade kronoloogia
tööleping vs töövõtuleping
Riine 10.03.2013 19:18 (12 aastat tagasi)
Kui pikalt võib sõlmida töövõtulepingut? Kas 3 kuud, 4 kuud ..? Kas peale seda peab hoidma 2 nädalat vahet ja siis võib uuesti sõlmida või vahe tekitamine pole oluline?
Maret 10.03.2013 19:29 (12 aastat tagasi)
Leping sõlmitakse nii pikalt kui vaja ja pooled kokku lepivad, loe VÕS 36. peatükk TÖÖVÕTULEPING https://www.riigiteataja.ee/akt/108072011021#para635
Ats 10.03.2013 20:12 (12 aastat tagasi)
Töövõtuleping sõlmitakse tulemuse peale, mitte aja peale.
Riine 10.03.2013 20:31 (12 aastat tagasi)
Tänan! Sellepärast küsingi, kuna arvamusi ja nö inimeste teadmisi on seinast-seina. Kes soovitab sõlmida nelja kuu kaupa ja väidab, et aastaks ei tohi. Kes soovitab paarinädalast vahet pidada ja siis näiteks jälle teha neljaks kuuks. Jutt käib nimelt KÜ majahoidjaga parima e. õigema lepingu sõlmimisest.
Hmm 11.03.2013 13:05 (12 aastat tagasi)
TLS § 1. Töölepingu mõiste (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötaja le töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegem ist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käs unduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. (4) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata leping ule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha v alikul olulisel määral iseseisev.
Riine 11.03.2013 13:38 (12 aastat tagasi)
Tänan, kuid vastus on natuke teemast ja minu küsimusest mööda!
Hmm 11.03.2013 14:12 (12 aastat tagasi)
Kui majahoidja ja tema töö allub KÜ juhatuse juhtimisele ja kontrollile siis on tegemist tähtajatu TÖÖLEPINGUGA mis on parim majahoidjale ja õigem seaduste silmis. Töövõtuleping eeldab töö lõpptulemust nt. peab töövõtja x kuupäevaks valmis saama väravate ehitusega või maja värvimisega. Töövõtuleping ei sobi trepikoja ja maja ümbruse koristamiseks.
Hmm 11.03.2013 14:12 (12 aastat tagasi)
Kui majahoidja ja tema töö allub KÜ juhatuse juhtimisele ja kontrollile siis on tegemist tähtajatu TÖÖLEPINGUGA mis on parim majahoidjale ja õigem seaduste silmis. Töövõtuleping eeldab töö lõpptulemust nt. peab töövõtja x kuupäevaks valmis saama väravate ehitusega või maja värvimisega. Töövõtuleping ei sobi trepikoja ja maja ümbruse koristamiseks.
Riine 11.03.2013 15:15 (12 aastat tagasi)
Selles asi ongi, et tal on kindlad kohustused, mis peavad olema kuu jooksul tehtud/järgitud, kuid tal on vabalt valitud aeg, millal ta seda teeb e. keegi ei käi tal stopperiga ega valge kinnas käes järgi. Keegi ei kontrolli seda, kas ta koristab 4 tundi või 0,5 tundi. Ta ei käi oma tööaja algust ega lõppu fikseerimas. Jutt käib endiselt töövõtulepingust!
Käsund 11.03.2013 15:26 (12 aastat tagasi)
Aga miks mitte käsundusleping?
Maret 11.03.2013 15:46 (12 aastat tagasi)
Töövõtuleping ei ole selleks tööks kõige õigem, jah pigem käsundusleping ja tähtajatu(ka töövõtulepinguga oleks tähtajatu kui just pooled ei lepi kokku, et teeb seda tööd aasta/paar), sest seda tööd on kuust-kuuse, aastast-aastasse. Kindlasti ei ole õige ja pole ka kusagil nõutud, et VÕS leping tohib olla kuni 4 kuud siis 2 nädalat paus ja jälle 4 kuud sama töö peale aga ega see muidugi keelatud ka pole aga mõtetu oleks selline tegevus kindlasti, kas sa ise VÕS-st ei lugenud midagi asjaliku välja?
luger 11.03.2013 16:00 (12 aastat tagasi)
http://www.concordia.ee/toovotuleping-ja-sellega-seonduvad-riskid/
A 11.03.2013 16:40 (12 aastat tagasi)
Tuleb nõustuda Maretiga, et töövõtuleping pole kõige sobivam, kuna lähtuvalt VÕS § 635 lg 1 on töövõtulepingu esemeks asja valmistamine või muutmine või muu kokkulepitud tulemuse saavutamine. Seega oleks antud olukorras tõesti õigem käsundusleping - vt VÕS § 619-634.