töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt

töömees 5.04.2013 02:09 (12 aastat tagasi)

Tere! teema siis selline, et leidsin uue töökoha, kuhu oleks vaja juba esmaspäevast minna. Seaduses on kirjas, et tööleping on õigus lõpetada kui on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega, aga kui pikk aeg see "oluliselt" siis ikkagi on? Minu töölepingus on märgitud, et töötasu maksmine toimub 1 kord kuus. Tööandja teeb pangaülekande hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu kümnendal kuupäeval töötaja pangaarvele. 2011 aasta hilines palk mingil põhjusel ja palk tuli 12. august, mitte nagu lepingus märgitud - kõige hiljemalt 10-dal. Kas see oleks piisav põhjus, et tööleping erakorraliselt päeva pealt üles öelda? Ja kas 2011 aasta palk pole natukene vana asi, et leping lõpetada? Tänud abistajatele! Samal ajal oli mul ka kohtutäitur kaelas, kellele nõudele lisandus siis arvatavasti ka 2 päevane viivis.

pupu 5.04.2013 07:00 (12 aastat tagasi)

Ei ole 2 päeva oluline viivitus. Ja kohtutäitur ei arvesta viivist.

töömees 5.04.2013 09:56 (12 aastat tagasi)

Aga kui mul millegi pealt selle kahe päeva jooksul jookseks viivis, siis oleks põhimõtteliselt see 2 päeva minu jaoks ju oluline viivitus? Et kui mina pean millegi eest rohkem maksma, kuna palk on 2 päeva hilinenud siis see oleks ju õigustatud?

Maret 5.04.2013 10:28 (12 aastat tagasi)

Ükskord ja sedagi kunagi 2011 aastal hilinenud töötasu pole nüüd küll mõjuv põhjus, et saaks TL erakorraliselt ja päevapealt üles öelda. Räägi tööandjaga ja lõpetage TL poolte kokkuleppel.

Maret 5.04.2013 10:47 (12 aastat tagasi)

Lisan veel seadusliku viite ka mis välistab nii vanal põhjusel TL erakorralise ülesütlemise. TLS §91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.