Teemade kronoloogia
abielu varalahususe režiim (1)
lapsevanema hooldusõiguse piiramine (3)
koerte ja kasside pidamise eeskiri (3)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil (5)
tehingust tuleneva nõude aegumine (2)
töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil
abivajaja 6.04.2013 16:11 (12 aastat tagasi)
Tere, andsin siis reedel enda töökohta lahkumisavalduse, leppisime siis ajas kokku kaua kinni hoiavad jne. Ja siis täiesti tühjast kohast ilma, et ise oleksin sellest teematki teinud, ütles tööandja mulle niimoodi, et kui ma selle 2 nädala jooksul, mil mul lahkumisavaldus sees on, haigulehe võtan, siis võtab mu lahkumisavalduse ja tõmbab sellele risti peale (põhimõtteliselt, et viskab minema) ja laseb mu lahti ning põhjuseks paneb luusi. Uskumatu. Millise seisukoha ma nüüd siis võtma peaksin? Aitäh!
Ats 6.04.2013 16:27 (12 aastat tagasi)
Aga kas sul oli siiski kavatsus "haigusleht" (s.o töövõimetusleht) võtta?
Reelika 6.04.2013 20:06 (12 aastat tagasi)
Tööluus on põhjuseta puudumine töölt.Kui töövõimetuslehel oled, siis on puudumine põhjendatud ning alust vallandamiseks pole
töö 7.04.2013 00:51 (12 aastat tagasi)
Ja see aeg läheb arvesse kui haiguslehel oled. Ta kardab, et kaotab kokkulepirust ajast osa.... Samas sa võid reageerida töölepingu §-de osas kohaselt kohesele ülesseütlemisele.Vabandust, aga edasi ei saa jätkata
töö 7.04.2013 01:07 (12 aastat tagasi)
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt. Lg2. Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega....
A4 24.04.2013 15:01 (12 aastat tagasi)
Minu arust seisneb kogu asi ju selles, kas tööline suudab tõestada, et ta on teatud kuupäeval oma tööandjat oma töölepingu lõpetamise soovist ette teavitanud. Kui seda ei suudeta, siis kuidas sa suudad veel tõendada, et tööandja on sind ebaväärikalt kohelnud või ähvardanud. Keegi ei kindlusta sulle ka seda, et kui sa võimalusel ei jäägi n.ö haiguslehel, siis tööandja töölepingu lõppema pidamise päeval teatab sulle, et mis töölepingu lõpetamise etteteatamisest ja lõppemisest sa räägid. Järgnevaks minu poolt soovitus, kui minna oma tööandjale teavitama, et soovite töölepingu lõpetada etteteatamistähtaega (nt. 30 päeva) järgides, siis vormistage see kirjalikult kahes eksemplaris ja koheselt võtke teisele eksemplaarile tööandja allkiri kuupäevaga dokumendiga tutvumise kohta. Tuttavad on seda kõik praktiseerinud ja toimib.