töölepingu lõpetamine

Anni 28.10.2014 13:55 (10 aastat tagasi)

Kas tööandjal on õigus tööleping lõpetada selliselt,et saadab e-kirja,mis on aga digitaalselt allkirjastamata.Ülesütlmise põhjuseks märgitud mõistlike korralduste eiramine.Eelnevalt ei ole aga ühtegi hoiatust teinud .

A 28.10.2014 16:49 (10 aastat tagasi)

Tere. Ülesütlemise avalduse nõuded: Töölepinguseadus § 95 lg 1 - Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Selles mõttes ei oma digi.allkirja olemasolu tähtsust. Ilmselt puudub kahtlus, et tegemist on tööandja poolt kasutatava e-posti aadressiga. Ülesütlemise alused tulenevad § 88, mille lg 1 p 3 järgi on eelnev hoiatamine ülesütlemise eelduseks. Eelnevast tulenevalt on tööandjal õigus tööleping lõpetada selliselt, et saadab digitaalselt allkirjastamata e-kirja. Tööandjal ei ole õigus tööleping ülesöelda tuginedes TLS § 88 lg 1 p 3, ilma eelnevalt töötajat hoiatamata. https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.