Kas tegu on alusetu rikastuminsega?

tarmo 4.03.2015 10:28 (10 aastat tagasi)

Tere Sooviks abi Juhus ise selline: Töösuhte lõppedes kanti üle korrektselt lõpparve. Leping lõpetati ja maksuamatis on töösuhe märgitud lõppenuks. Nüüd juba teine kuu palk tuleb arvele, kui vaadata maksuameti lehelt, siis sots maksu,pesnionifondi jne makstakse samuti edasi. Jätame kõik tunded kõrvale ja puht saedustele vaadates, mis on võimalused? Mis saab juhtuda? Loen palgaseadust (ja ütleks, et mulle tundub see asi rohkem sellena) § 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine (2) Muudel põhjustel töötajale ekslikult makstud või tema pangakontole ülekantud summad tagasinõudmisele ei kuulu, välja arvatud juhul, kui maksmise aluseks olid töötaja poolt teadvalt esitatud valeandmed või võltsitud dokumendid. Tänud ette.

A 4.03.2015 14:19 (10 aastat tagasi)

Uue töölepingu seaduse jõustumisega on palgaseadus alates 01.07.2009 tunnistatud kehtetuks. TLS palgaseaduse §-le 37 sarnast regulatsiooni ei sisalda. Seega on endisel tööandjal õigus nõuda töötajalt tagasi kõik alusetult makstud summad ning tegemist on töötaja alusetu rikastumisega.

tarmo 4.03.2015 14:30 (10 aastat tagasi)

Tänud, aga selle aegumise tähtaeg?

tarmo 4.03.2015 14:45 (10 aastat tagasi)

näen ise sellist : kas see oleks antud juhul ka asjakohane? § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse

A 4.03.2015 15:23 (10 aastat tagasi)

Viidatud säte kehtib töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamise nõude aegumisele. Samas kuna töösuhe poolte vahel on lõppenud ning endine tööandja on maksud töötajale töötasu ilma õigusliku aluseta, s.t tegemist ei ole töösuhtest tuleneva rahalise nõudega, siis tuleb lähtuda alusetust rikastumisest tekkinud nõude aegumistähtaegadest. TsÜS § 151 lg 1 järgi on see kolm aastat ajast, mil õigustatud isik teada sai või pidi teada saama, et tal on alusetust rikastumisest tulenev nõue.

marek 4.03.2015 15:15 (10 aastat tagasi)

Kui nüüd juriidiliselt hakata argumenteerima, siis tuleb pikk kiri, aga lühidalt, loogiliselt pole ju tegu töötasuga, sest sa pole tööd teinud. Sa oled raha saanud ei millegi eest, sa oled alustetult rikastunud ja siis on aegumine 3 aastat.

tarmo 4.03.2015 15:23 (10 aastat tagasi)

Sellega päris ei saa ka nõus olla. makstakse ju palka ja palkadega seotud makse. Juriidilises mõttes. Pärast ju hakata tõesetama, et meil ei olnud suusõnalist lepingut vms. peaks olema päris keeruline

A 4.03.2015 15:27 (10 aastat tagasi)

Ise kirjutad, et tööleping on lõpetatud ning ka maksuametis märgitud töösuhe lõppenuks. Seega juhul, kui tahaksid väita, et peale seda oli sõlmitud mingi uus töösuhe, siis peaksid ise hakkama tõendama selle olemasolu, mitte aga ei peaks endine tööandja tõendama töösuhte puudumist.

tarmo 4.03.2015 15:31 (10 aastat tagasi)

Ära solvu, ei ründa kedagi. Kuid mina ei pea ju midagi tõestama hakkama. Kui raha tahetakse kätte saada siis peavad ju nemad kohtus tõestama, et ei olnud alust maksta vms.

A 4.03.2015 15:37 (10 aastat tagasi)

Ega ma ei solvugi. Võimalikus kohtuvaidluses peab kumbki pool tõendama omi väiteid. Juhul kui tööleping oli korrektselt lõpetatud ning makstud ka lõpparve, siis ei valmista ju endisele tööandjale mingit raskust seda kohtus tõendada, mis aga on piisav, et väita, et peale seda tehtud töötasumaksed on tehtud ekslikult ja alusetult. Seega juhul, kui nüüd Sina soovid väita, et Teil jätkus mingisugune töösuhe, mis andis alust palga maksmise jätkamiseks, siis peaksid just Sina esitama ka kohtule sellekohased tõendid.

tarmo 4.03.2015 15:37 (10 aastat tagasi)

Ok, võtame siis sellise nurga alt. Olete suurfirma, ütleme et teie firma töötleb igapäeavaselt delikaatseid isikuandmeid. Nii nüüd ükspäev avastate, et olete ühele endisele töötajale maksnud palka ja makse veel 6 kuud peale tema töölepingu lõppemist. Küsimus. Kas sellise blackiga üldse läheksite kohtusse? Avalikustaksite selle?

tööandja 4.03.2015 15:42 (10 aastat tagasi)

Loomulikult läheks.

A 4.03.2015 15:44 (10 aastat tagasi)

Aga miks mitte, juhul kui endine töötaja ei ole nõus alusetult saadut vabatahtlikult tagastama? Ja mis selles siis ikka nii väga blacki oleks? Eksimuste eest ei ole mitte keegi kaitstud, ei jõudnud millegipärast info töölepingu lõppemisest palgaarvestaja lauale, mis siin erilist on ja miks peaks seetõttu ei millegi eest 6 kuu töötasu kellelegi kinkima? Ja lõppude lõpuks kui ettevõte peaks seda tõepoolest häbenema (ei tea miks küll), siis on alati võimalik taotleda ka kohtuistungi kinniseks kuulutamist või asjas tehtud kohtulahendi avalikustamise jätmist või sellest teatud andmete kustutamist.

mees 4.03.2015 15:54 (10 aastat tagasi)

ma küll sügavalt kahtlen selles. Kui tänud arvamuste eest.

Mari 4.03.2015 17:04 (10 aastat tagasi)

kes kahtleb võib ju järgi proovida. Ainult et kulukasks läheb see. Siis lisanduvad ju tagastatavale alusetule tulule ka kohtukulud :) Siit moraal: ole vaene aga ole aus

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.