Õppepuhkus akadeemilisel puhkusel olles

Leenu 21.04.2015 15:32 (10 aastat tagasi)

Kas keegi oskab täpsustada tööandja poolt õppepuhkusele lubamist juhul, kui õppeasutusest ollakse akadeemilisel puhkusel (õppepuhkus oleks vajalik õpingute lõpetamiseks ehk lõputöö kirjutamiseks - õppeained on läbitud ja seetõttu otseselt ka õppetöös ei osaleta). Suur aitäh ette!

B+ 21.04.2015 16:58 (10 aastat tagasi)

Esiteks - õppepuhkuse kasutamine ei sõltu sellest, kas töötaja on koolitusasutuse arvestuses akadeemilisel puhkusel või mitte. Teiseks - õppepuhkuse sisu ja ulatus tuleneb täiskasvanute koolituse seadusest (https://www.riigiteataja.ee/akt/111072013019). § 8 ütleb, et töötajale antakse koolituses osalemiseks õppepuhkust. Koolituseks võib sama seaduse § 3 lg 2 järgi olla ka põhi-, üld-, või kõrghariduse omandamine. Seega ei oma tähtsust õppekava läbimise ulatus. Kolmandaks - nimetatud seaduse § 8 lg 2 järgi on õppepuhkuse aluseks koolitusasutuse (nt ülikooli) teatis. St koolitusasutus kinnitab, et isik on nende nimekirjas ja osaleb seaduse mõttes koolitusel.

Leenu 21.04.2015 17:04 (10 aastat tagasi)

Aitäh, B+, Täpsustan segaduse vältimiseks oma olukorda - tööandjale sai esitatud avaldus õppepuhkusele jäämiseks, lisatud oli koolitusasutuse tõend, et olen kooli nimekirjas. Tööandja (personalijuht) keeldus õppepuhkusele lubamast, kuna tema tõlgendab õppepuhkust, kui aega, mis on vajalik koolituses osalemiseks (magistritöö kirjutamist ta koolituses osalemise alla ei loe, vaid akadeemiline puhkus on tema jaoks koolipoolne tõend selle kohta, et ma küll olen kooli nimekirjas, kuid õppetöös ei osale). Ehk siis küsimus on seaduse tõlgendamises, kas magistritöö kirjutamine on koolituses osalemine või mitte. Hea oleks, kui mõni kaasus või seletuskiri täpsustaks siiski seadusandja tahet spetsiifilisemalt... Praegusel juhul personalijuht ei vanku :)

B+ 21.04.2015 17:38 (10 aastat tagasi)

Seaduse lugemisel on alati hea kasutada loogikat - seadus näeb ette, et koolituses osalemiseks antakse õppepuhkust (§ 8 lg 1). Koolituseks, antud juhul, võiks olla tasemekoolitus, mis seisneb kõrghariduse omandamises. Koolituse läbimist tõendab tunnistus või diplom (§ 3 lg 2). Selleks, et diplomit saada, on vaja teha magistritöö, s.o osaleda koolituses vastavalt õppekavale. Seadusandja tahe õppepuhkuse võimaldamisega ongi see, et inimene saaks koolituse lõpetada (omandada hariduse). Minu arust antud juhul ei ole vaja seadust kuidagi tõlgendada ning teisitimõistmiseks seadus ruumi ei anna.

J 21.04.2015 17:56 (10 aastat tagasi)

Alates 01.07.2015 on tööandjal õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õpingud on peatunud akadeemilise puhkuse tõttu. Praegu kehtiva seaduse järgi ei või akadeemiline puhkus olla õppepuhkuse andmisest keeldumise põhjuseks.

leenu 21.04.2015 18:50 (10 aastat tagasi)

Aitäh! Võimalusel palun siiski ka allikaviidet, mille toel personalijuhiga saaks argumenteerida :)

Maret 21.04.2015 18:55 (10 aastat tagasi)

https://www.riigiteataja.ee/akt/111072013019 Siin täna kehtiv TäKS milles on vaid: § 9. Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel. Alates 01.07.15 jõustuv TäKS siin https://www.riigiteataja.ee/akt/123032015005 Nii, et las keelduja tõendab, et tal on õigus keelduda.

Maret 21.04.2015 18:59 (10 aastat tagasi)

Ja veel TLS §67. Õppepuhkus (1) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras...........Kuna täna kehtiv TäKS ei näe üldse võimalust tööandjal õppepuhkuse andmisest keelduda siis polegi ju midagi arutada.

A 22.04.2015 09:14 (10 aastat tagasi)

Muuhulgas näeb TäKS § 8 lg 4 ette isegi täiendava õppepuhkuse andmise tasemekoolituse lõpetamiseks. Tasemekoolituse lõpetamise all peetaksegi silmas just diplomitöö/magistritöö kirjutamist ning kaitsmist.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.