Käsundusleping

Andrus 18.01.2016 13:52 (9 aastat tagasi)

Inimene teeb tööd kahele tööandjale käsunduslepingu alusel. Mõlemad lepingud on regulaarselt, kuuajased. Mõlemad tööandjad maksavad töötasu pealt sots. maksu. Inimesel hetkel haigekassa kaitse puudub. Saan ma õigesti aru, et kui tahta haigekassa kaitset, siis piisab kõigest sellest, et vähemalt üks käsundusleping muuta vähemalt kahekuuseks (loomulikult peab tööandja tasuma sots. maksu vähemalt min. palga pealt)? Milline sisuline vahe on tähtajalisel(2 kuud) ja tähtajatul käsunduslepingul (näit. lepingu lõpetamisel)?

Maret 18.01.2016 14:06 (9 aastat tagasi)

Kui mõlemad tööandjad deklareerivad TSD-l ja maksavad sots.maksu kokku vähemalt 390€-lt 33% ehk kuus 128,70€ siis saab isik ka ravikindlustuse, loe 1. Võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenistustasusid saavad isikud ja juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikmed: https://www.haigekassa.ee/et/inimesele/kindlustus/tooandja-kindlustatud-0

Andrus 18.01.2016 18:53 (9 aastat tagasi)

Tere Maret. Kuidas siis mõista selle küsimuse vastust. Vastab ju Haigekassa esindaja ning jutt käib 2016.a. kohta. K: 2. Kui inimene asub osalise tööajaga hooajalisele tööle, siis kas tal kehtib ravikindlustus? Enne sellele tööle asumist tal ravikindlustust ei olnud. V: Ravikindlustuse saamise erisused sõltuvad lepingust, mis inimesega sõlmitakse. Ravikindlustuse saab siis, kui sõlmitakse vähemalt ühekuuline tööleping või üle ühe kuuline võlaõiguslik leping ning selle alusel makstakse isiku eest sotsiaalmaksu vähemalt sotsiaalmaksuseaduses kehtestatud miinimum kuumääralt (2016. aastal 390 eurot). Sealjuures ei ole oluline, kas töötatakse osalise või täieliku tööajaga. Kui inimesel ei olnud varem ravikindlustust, hakkab see kehtima 14 päeva pärast tööle asumist või lepingu sõlmimist.

Maret 18.01.2016 20:16 (9 aastat tagasi)

Lugege parem K:3, see kehtib teie kohta.

Andrus 18.01.2016 22:21 (9 aastat tagasi)

Tänud Maret.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.