Lapsepuhkus

BB 17.11.2017 00:00 (6 aastat tagasi)

Töölepingu seaduse alusel. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.

K:T 17.11.2017 09:21 (6 aastat tagasi)

Jah, ikka ei loe viidatud paragrahvist välja vastavat kohustust või eeldust. Nimetatud paragrahvi eeldusteks ei ole teise isiku eest midagi kinnitada. Kust tuleb puhkust kasutavale vanemale kohustus teise isiku eest midagi kinnitada? Lisaks- vastavat infot ei edastata ka Sotsiaalkindlustusametile. Kinnitust küsida oleks justkui tööandja kirjutamata õigus.Leian, et ei pea tööandjale midagi kinnitama, sest vastavat kohustust minule seadusest otseselt ei tulene.

K:T 17.11.2017 09:22 (6 aastat tagasi)

Jah, ikka ei loe viidatud paragrahvist välja vastavat kohustust või eeldust. Nimetatud paragrahvi eeldusteks ei ole teise isiku eest midagi kinnitada. Kust tuleb puhkust kasutavale vanemale kohustus teise isiku eest midagi kinnitada? Lisaks- vastavat infot ei edastata ka Sotsiaalkindlustusametile. Kinnitust küsida oleks justkui tööandja kirjutamata õigus.Leian, et ei pea tööandjale midagi kinnitama, sest vastavat kohustust minule seadusest otseselt ei tulene.

K:T 17.11.2017 09:22 (6 aastat tagasi)

Jah, ikka ei loe viidatud paragrahvist välja vastavat kohustust või eeldust. Nimetatud paragrahvi eeldusteks ei ole teise isiku eest midagi kinnitada. Kust tuleb puhkust kasutavale vanemale kohustus teise isiku eest midagi kinnitada? Lisaks- vastavat infot ei edastata ka Sotsiaalkindlustusametile. Kinnitust küsida oleks justkui tööandja kirjutamata õigus.Leian, et ei pea tööandjale midagi kinnitama, sest vastavat kohustust minule seadusest otseselt ei tulene.

A 17.11.2017 09:55 (6 aastat tagasi)

Loe uuesti. TLS § 63 lg 1 kohaselt Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust ... S.t see õigus on üksnes ühel vanematest ning seetõtu on selle õiguse kasutamiseks ka vajalik kinnitus, et teine vanem seda õigust ei kasuta.

K:T 17.11.2017 10:49 (6 aastat tagasi)

Taolist kinnituse kohustust vastav säte ei sisalda. Ja juhul, kui see nii olekski, kes siis kinnitama peaks- puhkust kasutav vanem või teine vanem puhkust kasutava vanema tööandjale?? Kusjuures praktikas olen tänaseks kuulnud kasutatavat mõlemat juhtu. Üks isik ei saa tese isiku õiguste ja kohustuste üle ju otsustada ega teise eest midagi kinnitada. Ja mis saab siis, kui teise vanemaga ei suhelda või pole teadagi ka teise vanema asukoht? Nimetatud kohustus peaks vastavast sättest v mõnest erinormist sõnaselgelt tulenema.

A 17.11.2017 11:48 (6 aastat tagasi)

Eks ema ja isa peavad ise kokku leppima, kumb neist seda õigust kasutab ning mõistlik on, et vastava kinnituse annab ikka seesama puhkust taotlev vanem, mitte aga teine, kellel selle tööandjaga suhe puudub. See, kui lapsepuhkust taotlev vanem annab kinnituse selle kohta, et teine lapsevanem puhkust ei kasuta, ei ole mitte teise isiku õiguste ja kohustuste üle otsustamine, vaid tööandja teavitamine lapsevanemate omavahelisest kokkuleppest. Kui aga teise vanemaga ei suhelda või pole tema elukoht teada, siis ei peaks teisel vanemal olema ka lapsepuhkuse kasutamise õigust, kuna selle puhkuse eesmärgiks on ikkagi lapse eest hoolitsemine. Lepingupoolte õigused ja kohustused võivad tuleneda muuhulgas ka hea usu ja mõistlikuse põhimõtetetest (VÕS § 6, § 7) ning lapsepuhkuse taotlemisel puhkuse kasutamise õiguse seisukohast tähtsatest asjaoludest teavitamine (kinnitamine) ongi üks sellistest kohustustest.

raamatupidaja 20.11.2017 05:31 (6 aastat tagasi)

K:T, seadus annab võimaluse lapsepuhkusele kas emale või isale, mitte mõlemale ühel ja samal aastal. Olen samuti nõudnud isalt puhkuseavaldusel kirjalikku kinnitust, et teine lapsevanem seda puhkust saanud ei ole. Sotsametisse andmikku saates olen sealt saanud selle ka tagasi, kuna isa, kes kirjalikult kinnitas, et ema ei olnud lapsepuhkust saanud, siiski oli kunagi aasta algul selle saanud ja isal enam õigust hüvitisega puhkusele ei olnud. Pidin sotsametile andmiku ümber tegema, uuesti saatma ja isa puhkusearvestuse samuti tagasi arvestama. Mõttetu topelttöö tegemata jätmiseks on selline kinnitus vajalik. Kui oma allkirjaga ei kinnita, et teine pool ei ole seda puhkust saanud, siis ettevõtja ei pea sulle seda ehku peale ka andma.