Palun abi saadud puhkusehüvitise õigsuse kontrolli

jane 2.05.2018 09:20 (7 aastat tagasi)

Asusin tööandja juures poole kohaga õpetajana tööle 29.08.2017 töölepingu alusel. Tööleping lõpetati tööandja algatusel 30.04.2018 minu tervislikust seisundist tulenevalt, olin olnud haiguslehel alates 07.11.2017 kuni siiani. 2. Kokkulepitud kuupalk oli 0,5 koormuse eest 525 eurot kuus 3. Tööandja tegi mulle järgmisi väljamakseid, palga makmise kuupäev töötamisele järgneva kuu 25 kuupäev. 3.1 Augustis töötatud päevade eest maksis tööandja mulle 25. septembril 43.55 Septembris töötatud päevade eest oktoobris – 463.97 Oktoobris töötatud päevade eest novembris- 436.68 Novembris töötatud päevade eest detsebmbris 139.76 Seega kokku maksis tööandja mulle töötasuna enne minu haiguslehele jäämist välja 1083.96 Alates 07.11.2017 kuni siiani viibin pikaajalisel haiguslehel. 30.04. 2018 kandis tööandja mulle üle kasutamata jäänud puhkusehüvitisena üle 583.24 eurot. Lisatud puhkusehüvitise lehel on tööandja märkinud puhkusetasu arvestuse aluseks ainult oktoobrikuu põhipalga bruto 525 31 kalendripäeva eest. Kas on õige, et puhkusehüvitise maksmisel pole tööandja arvesse võtnud augustis, septembris ja novembris tehtud väljamakseid ? Ka on puudu tegelikult töölepingu järgi töösuhtes oldud kuudest august 2017 ja aprill 2018 – kas see on õige? Töösuhe lõpetati tööandja algatusel alles 30.04.2018.