küsimus töölepingus oleva nõude kohta peale töölepingu lõppemist

sara 24.01.2005 22:35 (20 aastat tagasi)

Selline punkt on sees enamustel lepingutest.Ka minul,et aga selle mittetäitmise puhul veel midagi maksma ka peab, kuulen esimest korda.Seda saab muidugi lepingusse sisse panna.Asi ongi selles, et kui sa lähed sinna konkurendi juurde tööle, siis pole sinu vanal tööandjal mitte mingit seaduslikku alust sinul seda keelata.Sellist seadust lihtsalt ei ole, mis keelab minemast tööle konkurendi juurde.Kui ülemus annab nõusoleku, siis mine aga.Ja kui ei , siis ikka mine.Ise kirjutasid sellisele lepingule alla ju ega tööandja üksinda ei allkirjastanud sellist tobedust. Me ju abielludes mõtleme kõik, et kuni surm meid lahutab ja ilmselt tööle minemise puhul mõni inimene mõtleb ka, et kuni surmani olen sellel tööl.

Palun abi! 24.01.2005 23:06 (20 aastat tagasi)

to sara: aga siiski on selline seadus: töölepingu seadus § 50 lg 6: töötaja on kohustatud hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust... hüvitise osa töölepingus puudub, kas see punkt siis kehtib ka ilma hüvitiseta? sest tõesti surmani ma seal ju ei tööta ja kas siis 20. aasta pärast pean ikka 6 kuud tööta olema või 3 palka maksma!? absurd!!!

Aleksander 25.01.2005 08:57 (20 aastat tagasi)

TLS kohaselt sellest töötaja kahjuks kõrvalekalduvad kokkulepped on tühised, seega ei saa Teilt 3 kuu palka välja mõista v.a. § 50 lg 6 kohaselt kui saab tõendada reaalset kahju, mida olete oma konkurentsiga tekitanud endisele tööandjale. Tõendamiskoormus lasub sel juhul endisel tööandjal. Oma samateemalises lahendis on riigikohtu tsiviilkolleegium asunud seisukohale, et kuna TLS ei näe ette töölepingu rikkumise tagajärgi, siis tuleb lähtuda tsiviilõiguse üldistest reeglitest. Nõuda saab lepingu rikkumisest tuleneva kahju hüvitamist, st rikkumisega põhjuslikult seotud kahju hüvitamist. Esitatud asjaolude puhul saaks selliseks kahjuks olla esmajoones endise tööandja poolt lepingu rikkumise tõttu saamata jäänud tulu. Saamata jäänud tuluks on kasu, mida kahjustatud lepingupool oleks tulevikus tõenäoliselt saanud, kui lepingut ei oleks rikutud.

ülle 27.01.2005 00:06 (20 aastat tagasi)

Kui eritasu või hüvitust nimetatud kokkuleppega reaalselt ei kaasnenud, siis ei ole konkurentsikeeld siduv.

Marx 30.01.2005 18:13 (20 aastat tagasi)

Lõpuks on ju ka nii, et ega eelmisele tööandjale ei pea ju seletama seda, et kelle juurde tööle lähed.