Teemade kronoloogia
palkamine katseajal
Cat 27.02.2005 15:05 (20 aastat tagasi)
Mul on sihuke küsimus: palgaseaduses on kirjas et katseajal palka vähendamine on ebaseaduslik kui inimene teeb samasugust tööd nagu peale katseaega. Aga peaaegu kõik firmad maksavad katseajal palju vähem ja kui räägid nendele seadustest nad ei võta tööle. Ma sain seadusest teada juba peale töölepingu sõlmimist. Kui ütlen sellest kellegile firmast siis nad vastavad ainult et neil on katseaeg neli kuud ja nad sellega midagi teha ei taha, kuid palkamise kohta ei ütle midagi. Ei saa aru, miks kõik firmad niimoodi teevad, isegi rahvusvahelised suured firmad ja nende jurustid kes töölepingud ette valmistavad panevad sinna mõttega ebaseaduslikud punktid? Miks kõik vaikivad? Sest kardavad töökoha kaotada. Aga kui kõik hakkavad kaebama, siis nad kõike ei saa lahti lasta ja võib olla kunagi see asi ...
kata 27.02.2005 16:20 (20 aastat tagasi)
Sa ei ole seadusest õigesti aru saanud. Palga vähendamine katseajal ei ole sama, mis katseajal kokku lepitud väiksem palk. Kokku lepitud palka katseajal (ega ka mingil muul ajal) vähendada ühepoolselt ei tohi, katseajal vähem maksta võib. Täiesti loogiline ju, et seni, kuni tööd õpid, saad vähem ja kui töö selge (peale katseaja lõppu) palk tõuseb. Kõik vaikivad, kuna enamus saab asjast ikka õigesti aru.
Cat 17.03.2005 17:20 (20 aastat tagasi)
Tänan, olen tõesti sellest valesti aru saanud=:)
Tabasco 17.03.2005 17:23 (20 aastat tagasi)
Kuid tekkib küsimus: mu tööl koolitus kestis kaks päeva, peale seda ma hakkasin teha samasugust tööd nagu peale katseaegagi. Töötan videolaenutuses, mida seal saab erinevat olla? Mitte midagi. Aga palkavad ikka vähem. Asi oli just selles, et teen samasugust tööd. Hansapank näiteks maksab esimesest koolituspäevast sama raha, va tulemuspalk. Trikk pole seaduses vaid firmas endas.