Palgatingimuste halvemaks muutmine

Eve-Ly 3.03.2005 23:31 (20 aastat tagasi)

"Palgatingimuste muutmine. Töölepinguga kokkulepitud palgatingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel (PAS §4 lg1). Juhul kui muutuvad palka korraldavad seadused, valitsuse määrused, kollektiivleping või tööleping, on tööandja kohustatud muutma töötajate palgatingimusi hiljemalt 1 kuu möödumisel. See tähendab, et palgatingimuste muutumisega on tegemist juhul kui muutuvad vastavad õiguslikud sätted. Uued palgatingimused kehtestatakse töötajatele uue õigusakti kehtima hakkamise päevast. Juhul kui palgatingimused muutuvad töötajale halvemaks võib töölepingut vastavalt muuta ainult poolte kokkuleppel. Juhul kui töötaja uute tingimustega ei nõustu, saab ta nõuda oma vabastamist TLS §82 alusel. Kui töötaja oma vabastamist eelpoolnimetatud alusel ei nõua, kuid ta pole nõus palgatingimusi muutma, peab tööandja kas jätma töötaja palgatingimused muutmata või töötaja koondama." Kas ma saan õieti aru, et kuna mul on hatkel katseaeg, siis võib tööandja mulle täiesti ükskõikselt töölepingu lõeptamise ähvardusega survet avaldada, et palgatingimuste muutmisele alla kirjutaksin. Ta kas saab odava tööjõu või vabaneb "väljapressijast".

Eve-Ly 3.03.2005 23:46 (20 aastat tagasi)

Tööandja ütles, et firma on rahalistes raskustes ja pole piisavalt vahendeid maksata mulle töölepingus kokkulepitud palka ning tal on vaja kusagilt kokku hoida ja see "kusagilt" on minu palga arvelt. Ma tean, et ta võib minuga päevapealt töölepingu lõpetada nn katseaja ebarahuldavate töötulemuste tõttu, kui ma ei nõustu palgaalandamisega. Minu töökoormus suurnes ühe töötaja lahkumise arvelt. Tööandja ütles, et ta vabastab mind administreerimisest, kuid selle asemele tulevad muud tööülesanded, milles me algselt kokku ei leppinud. Ega mind vist ei päästagi miski?

Eve-Ly 6.03.2005 21:19 (20 aastat tagasi)

Ja keegi ei oskagi mulle nõu anda, mida saaksin teha? Nii kahju...

Para-krahv 7.03.2005 15:12 (20 aastat tagasi)

Sa oled ise palju ära vastanud juba, Juhul kui töötaja uute tingimustega ei nõustu, saab ta nõuda oma vabastamist TLS §82 alusel. Kui töötaja oma vabastamist eelpoolnimetatud alusel ei nõua, kuid ta pole nõus palgatingimusi muutma, peab tööandja kas jätma töötaja palgatingimused muutmata või töötaja koondama. Ja koondamisel on tööandja kohustatud maksma hüvitist, milleks sinu puhul ilmselt hüvitis töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses. Oledki vaba sellest nöörijast ja saad hüvitist ning ühtlasi stardikapitali uue töökoha otsingul.Soovitan igatahes seal mitte jätkata, sest ühele lisatööle järgneb varsti teine jne.

Eve-Ly 10.03.2005 15:46 (20 aastat tagasi)

Tänan.