Teemade kronoloogia
alla 3-aastase lapsega ema koondamine
Kalli 3.04.2005 09:31 (20 aastat tagasi)
Olen riiklikus AS-is töötanud 7 aastat ja nüüd likvideeriti minu töökoht. Tööandja ütles, et kuna mind koondada ei saa siis viib ta mind üle teise osakonda. palk säilis. Olen seal praegu ilma ametijuhendita(kuna minu ametinimetus kaotati üldse ära)ja ka ilma lepinguta(kas sel juhul kehtib vana leping?). Kui sügisel saab laps kolmeseks tehakse mulle uus leping ja arvatavasti(kui olen nõus alla kirjutama)väiksema palgaga. Mina sooviksin aga sealt lahkuda. Kuidas mulle sel juhul makstakse koondamistasu? ja kas mul on õigus keelduda teises osakonnas antavatest töödest, kuna mul pole ametijuhendit?
K 3.04.2005 18:30 (20 aastat tagasi)
Ametijuhend sulle kindlasti tehakse, see ei saa arvatavasti olla aluseks pakutavast tööst keeldumiseks. Kui sa soovid antud ettevõttest lahkuda, siis sõltub väga palju sinu suhetest tööandjaga. Koondada saab ametikohta mitte inimesi, minu arust. Seega, kui tööle lähed, nemad sulle teises osakonnas tööd pakuvad ning tingimused on kehvemad kui eelmisel, siis on sul õigus sellest keelduda ning siis saad koondamisteate, kui te osapoolte vahel kokku ei lepi, et lahkud nö omal soovil ja saad selle eest teatud summas hüvitise. Koondamistasud makstakse sõltuvalt sellest, kui kaua oled selles ettevõttes töötanud, seega ei oska seda hetkel kommida.
Tx 11.04.2005 22:54 (20 aastat tagasi)
TLS § 86 p 3 räägib ikka töötaja koondamisest, mitte töökoha. samuti keelab sama seaduse § 92 lg 1 töölepingu lõpetamise rasedaga. Tekib küsimus, kas töökoht on töötaja või inimene või kas töökoht võib rase olla.