Tööõiguse valdkonnast

Prohvet Maltsvet 7.06.2020 18:42 (27 paeva tagasi)

Isik töötab ühe tööandja juures, tööandja survestab isiku lahkuma, et mitte koondamise eest tasuda. Kas tööandjal on võimalus isik vallandada või kasutada mingeid teisi seadustest tulenevaid repressiivmeetodeid kui isik asub sel ajal tööle teise tööandja juures kui esimese ja teise tööandja tegevusvaldkonnad ei kattu ja on 100% erinevad?

Reelika 8.06.2020 03:23 (27 paeva tagasi) vasta...

Loomulikult mitte, igal inimesel võib olla mitu töökohta samaaegselt.

Prohvet Maltsvet 8.06.2020 03:51 (27 paeva tagasi) vasta...

Esimene tööandja saab töölepingu lõpetada, näiteks, et ei panusta maksimaaselt töökohal. Loomulikult peaksid sel olema ka mingid tõendid.

noo 8.06.2020 09:40 (27 paeva tagasi) vasta...

selgita vähe täpsemalt. Kas see vähe panustamine seisneb näiteks selles, et kuna isikul on mitu töökohta, siis ei ole tal piisavalt aega, et kokkulepitud tunnid kohal olla? Nii üldise jutu peale on väga raske midagi oletada.

nyuy 9.06.2020 15:09 (25 paeva tagasi) vasta...

töötamine toimub lepingu alusel, kus on märgitud mis töö, millal ja kuidas tuleb teha. Kui isik on täpselt sama tööd teinud kogu varasema aja, siis on see olnud aktsepteeritav. Kui tööandja hakkab nüüd nõudma mingit "maksimaalset" pingutamist" siis tuleks teha uus tööleping ja mõlemal kokku leppida, mis asi see "max ping" on.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
             ___      _____     _____   
  ____      / _ \\   / ____||  |  ___|| 
 |    \\   | / \ || / //---`'  | ||__   
 | [] ||   | \_/ || \ \\___    | ||__   
 |  __//    \___//   \_____||  |_____|| 
 |_|`-`     `---`     `----`   `-----`  
 `-`                                    

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.