Teemade kronoloogia
Elatis (1)
Vesi ja kanalisatsioon eluruumides (1)
05.04 apr. jõustuv seadus kohtutäituritele (1)
Töölepingu lõpetamine sunni viisil (6)
Töölepingu lõpetamine sunni viisil
Leen 8.02.2021 19:22 (3 aastat tagasi)
Töö läheb vahetustesse ja mina ei saa käia vahetustega kuna mul 4a laps (kasvatan üksi). Ülemus erandeid ei tee ja ütleb, et tuleb allakirjutada lahkumisavaldusele. Lugesi töölepingu ülesütlemise piirangutest, et mind ei tohiks niisama sundida lahkuma kuna täidan perekondlikke kohustusi. Kas saangi neile öelda seda ja nõuda omale tööd, kus poleks vahetusi?
kk 10.02.2021 05:19 (3 aastat tagasi)
Sa võid ju nõuda kasvõi direktori ametikohta, kuid kui see koht on täidetud ja muid sobivaid kohti pole, siis tuleb leppida paratamatusega ja otsida enesele sobivam töökoht. Midagi pole teha, töökoht ei ole sotsamet, kes suudaks iga abivajaja jaoks olemas olla.
J. 10.02.2021 14:53 (3 aastat tagasi)
Töölepingus kokkulepitud tingimusi võib muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui tööandja soovib teha töö ümberkorraldusi, millega töötaja ei ole nõus, siis peab töötajale võimaldama tööd kokkulepitud tingimustel. Kui see pole võimalik, siis peab tööandja töötaja koondama. Töötaja ei pea esitama ja tööandja ei tohi nõuda lahkumisavaldust ehk lahkumist omal soovil.
?? 10.02.2021 18:02 (3 aastat tagasi)
"....tuleb allakirjutada lahkumisavaldusele" on väga umbmäärane selgitus. Ehk esitatigi töötajale hoopis koondamisteade, aga töötaja otsib õigust, et temal oleks nagu hoopis õigus saada tööd temale sobivatel tingimustel.
J. 10.02.2021 19:13 (3 aastat tagasi)
Töötajal ongi õigus nõuda töö jätkumist kokkulepitud tingimustel ja tööandja peab talle seda võimaldama, kui ta töötajat koondada ei taha.
?? 12.02.2021 20:51 (3 aastat tagasi)
kust sa võtad, et ei taha koondada? Oled kindel, et just koondamisteatele ei küsitud allkirja? Töötajal ei ole mitte midagi nõuda, kui tööd kokkulepitud tingimustel enam pole. Ei pea tööandja ühe töötaja pärast vajalikke ümberkorraldusi tegemata jätma.
J. 12.02.2021 21:40 (3 aastat tagasi)
Ma arvan, et töötaja teab ise paremini, millele talt allkirja nõuti. Ja muidugi ei keela keegi tööandjal vajalikke ümberkorraldusi teha ega koondada töötajaid, kellele uus töökorraldus ei sobi.